転職か、現職に残留か

Question

転職か、現職に残留か現在、36歳で1歳過ぎの子どもを育てている女性です。今の職場には契約社員で4年間勤めています。契約社員ですが途中で育休を取得し、復職しました。子どもは近所の認可保育園に預けています。

現職の契約期間はまだ1年間残っていますが、夏頃に職場で若干の嫌な思いをしたことがあり、契約社員であることに急に嫌気がさして勢いで求人に応募したら、正社員雇用で内定が出てしまいました。

ただ、勢いで応募したものの現職には大変愛着があり、仕事の内容も好きですし、休みもとりやすく人間関係も悪くなく働きやすい職場です。

それで、内定先に転職するか、現職に残留か、非常に悩んでいます。内定先であれば年収は若干ダウンになりますがほぼ変わりません。仕事も未経験の業界ではありますが現在と同じ事務職で、面接官の雰囲気も好印象で、残業も少ないらしく働きやすそうな印象です。

現職でも契約期間を延長できるか相談していて、上司は前向きに方法を探ってくれているようです。その場合は契約社員ですが昇級するため、年収も上がりそうです。
とはいえ、契約社員は契約社員なので、いずれまた任期満了の問題が浮上すると思われます。

近々第二子も考えているため、産休育休がとれるメリットはあまりにも大きく、正社員を選ぶべきだろうか…と悩んでいます。
（面接で妊活予定については伝えています）

でも契約期間もまだかなり残っているし、今の職場はとても愛着がありなかなか踏ん切りがつきません。

今の職場で無期雇用になれればベストですが、今その道は閉ざされていて、ありえるのは契約社員としての任期延長で、任期満了前に妊娠したら延長の話はなくなるのでは？と不安もあります。

ただ妊活するなら不妊治療をすることになるので、慣れていて休みのとりやすい今の職場のほうが通院はしやすいかもしれません。

悩みすぎて内定回答期限（数日以内）までに決められる気がしません…

どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

ちなみに面接何件目での内定でしょうか。
他の色々な企業と比べたうえで今の印象でしょうか。

契約と正社員とでは価値が大きく違います。直近で言うとコロナでしょうか。こういう世界的な経済打撃に対して非正規は雇用が守られないです。

ただし、今勢いで見つけた内定に対してすぐに飛びつくのは不安を感じます。
私は氷河期世代(40代半ば)で転職もしている方なので転職には慣れていますが、今のその勢いと内定先の印象を見る限り、かなり良い方向に印象の補正がかかっているように見えます。

例えばですが、年収若干のダウン→きっちり希望給与掲示したうえでの話か？求人記載の額が必ずもらえると思っていないか？内定できっちり条件通知をもらったうえでそれに同意する状況か？
ここが甘い場合、その若干下がる程度という想定自体がズレている可能性あります。
未経験業界に転職する場合求人記載の金額以下での採用も普通にあります。希望給与の掲示が無い場合は良い場合でも求人記載の最低額で、それ以下の場合も普通にあります。
また、色々な手当を付けたうえでの想定額だが手当に該当しない事が多く求人表記額に届かないという事も普通にあります。まあ姑息な方法に感じますが実際こういう求人は多いです。

面接の雰囲気→実務で入る部署の直属の上司が面接官に入っていてそのうえで空気が合うと感じれる場合は問題ありません。
この直接の関係者がいない面接官で雰囲気が良くても職場の雰囲気の一致度は一切判断できません。
またこれは偏見になりますが、離職率が高く採用が多い企業の方が面接雰囲気が良い場合も多いです。稀に出る欠員補填で仕方なく採用活動しているような採用に慣れていない面接の場合雰囲気悪い場合があります。(面接自体に慣れていない）これでどっちが本当に良い会社か？判断は容易ではありません。

上記は転職に慣れていたら普通にわかりますが、転職慣れが無い人の多くは確実な情報無しで良い方向の印象を持つ傾向が強いです。
それで転職後に想定と大きく違い期待外れな状況になりやすいです。
特に給与ですね。空気の合う合わないは実際どんなに慣れて頑張っても完全に知る事は出来ません。
でも給与についてはきっちり確認すべき事をしていれば期待外れになる事は避けられます。

結論としては、今得ている内定が上記を踏まえても問題がなく良し悪しを把握できているうえで今の印象なら内定先に行けばいいと思います。
そういう自信が無い場合、もう一度落ち着いて転職活動を継続してみる事をお勧めします。
やっぱり今の仕事(契約)に、とは言わないです。年齢的にも動く勢いがある今のうちに正社員狙うべきと思います。今の内定は一旦落ち着いて判断して、価値が無いと感じたら一旦捨てて、再度転職活動を継続すればよいです。

あと余談というか良くない話にもなりますが、
契約社員という雇用形態は履歴書に書かずに隠すことはできます。
今の会社が契約社員・派遣社員を派遣する派遣業の場合は会社名からバレますが、所属している会社名をみて非正規だと判断出来ない企業名の場合(派遣企業じゃなく勤務する企業で直接契約されている場合)、この場合職歴は普通に会社名と職務内容を書いて雇用形態を書かなければ職歴は正社員の職歴になります。各種書類などでこの雇用形態は確認する場所が無いです。
職歴詐称はバレたら解雇のリスクがある為良くない行為なのですが、職歴辞退を隠す・別会社の職歴を伸ばすなどは容易にばれますが雇用形態は実際バレないです。
普通に正社員職歴として転職活動できます。会話の流れ(特に転職理由等)で自爆しない限りバレません。
正社員から正社員転職の場合、最低限現職同等の給与を希望するぐらいは問題無いです。まずこの希望掲示が無いと足元見られるので求人表記の最低額あるいはそれ以下での採用をされますが、希望額掲示したうえで転職活動をすれば給与維持の転職ができます。

一旦落ち着いて考えてみる価値はあるかと思います。

Answer 2

その年齢で、かつ妊活予定なら
私は残留しますね。
転職してすぐ育休って取れますか？
１年たってないと育休を貰えない規則になってる会社が多い印象です。

なので早く不妊治療したいけど、
育休貰うには今じゃないな、、、
と生理を見送るのは年齢的に焦っちゃうな。