試用期間中の病気休暇について。 今年の４月から地方公務員として働き始めた新卒の20歳です。 職場の直属の先輩から…

Question

試用期間中の病気休暇について。 今年の４月から地方公務員として働き始めた新卒の20歳です。

職場の直属の先輩から6月半ばから嫌がらせを受けており精神的に辛くなってきました。正直お休みを頂きたい気持ちでいっぱいですが ４月～9月末までは試用期間の身であり、
今から病気休暇を取りそのまま休職になった場合試用期間中ということでクビになってしまうのではと恐れています。

9月中に体調不良を理由に有給休暇を長い間取ったり、病気休暇をお願いすれば本採用されないのでしょうか？

直接上司に聞けばいいのでしょうが所属が職員課ということもあり聞にくいのでここで質問させて頂きます。

補足

既に採用日から現在までで勤務日数90日は達しています。

Answer 1

某省庁地方機関人事担当経験者です。

条件付採用期間を経て本採用をするか否かは、人事評価(特別評価)の結果次第となります。

病気休暇を取得したからといって直ちに分限免職の対象となるわけではありません。

質問者様がお勤めする自治体の条例にもよりますが、病気休暇を取得した分だけ条件付採用期間が延長する場合もあります。

※人事院規則上は、採用日から勤務日数が90日に満たない場合は、満たすまで条件付採用期間は延長されるとされております。(ただし、条件付採用期間は採用日から１年まで)

まずは御体を第一に療養なさることも一手です。お大事にしてください。

Answer 2

まぁ、感情論はともかく、半年であれば仕事や責任もそこまでない状況で理由はともかく体調を崩すのであれば、
もっと元気な人雇いたいと思うかと

本採用したらクビにも出来ないし、いつ長期で休むことになるか、とか不安でしょうし