パワハラに該当しますか？ 上司に有給とらせて下さいと申し出た時に 「お前は休むな」と言った後に他の人と自分は平気…

Question

パワハラに該当しますか？

上司に有給とらせて下さいと申し出た時に
「お前は休むな」と言った後に他の人と自分は平気で休みを取ります。これがかれこれ1年以上にわたり続いた場合はパワハラになりますか？

Answer 1

これがかれこれ1年以上にわたり続いた場合はパワハラになりますか？
→パワハラ案件です。
証拠をスマホで録音などし、最寄りの弁護士に相談です。

Answer 2

一度でもパワハラだと思います

Answer 3

上司が特定の従業員に対して有給休暇の取得を不当に制限し、その行為が継続的に行われている場合、それはパワーハラスメント（パワハラ）に該当する可能性があります。労働基準法では労働者の有給休暇の権利が保障されており、その権利を不当に制限することは問題とされます。また、職場での公平性が損なわれる行為もパワハラにあたることがあります。このような状況が続いている場合は、人事部や相談窓口に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

上司から長期間にわたり、あなただけが有給休暇を取ることを制限されていたという事例は、パワーハラスメントに該当する可能性があります。

パワハラの定義は、「同じ職場で働く者に対する、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超えた言動により、就労者が精神的・身体的苦痛を受けること」とされています。

上司があなただけを差別的に扱い、休暇取得を長期間にわたり制限していたのであれば、その言動は業務の適正な範囲を超えており、あなたに精神的苦痛を与えていた可能性があります。

ただし、パワハラの判断は状況によって異なるため、具体的な事例を詳しく検討する必要があります。もし上司の言動が継続し、あなたに深刻な精神的・身体的苦痛を与えているのであれば、会社の相談窓口に相談するなど、適切な対応をすることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。