解決済み
副業について質問させて頂きます。今現在、週休2日で1日8時間正社員として働いているのですが、既に法定労働時間働いているので、副業するとなると.副業先と36協定を締結しなければいけないんですよね?仮に締結すると割増賃金を払うことにるので、副業先では、募集かけても人が集まらないとか、特段才能、資格がある人なら、それでも採用するのでしょうけど、そうでない人は割増賃金払ってまで雇われることはないと思います。だからと言って、賃金は割増ししなくても良いのでと言って働くと違法なんですか?個人事業主とかフリーランスなら36協定は適用外と聞いたのですが、いまいち良くわかりません。どなたか回答頂けないでしょうか?よろしくお願いします。
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>賃金は割増ししなくても良いのでと言って働くと違法なんですか? 2社以上に雇われるなら、その雇った会社が違法になる。 そもそも「本業ってどこ?」って話になるので、その割り増しをどこが払うのか実に悩ましい。 自分がいらないと言っても違法行為からは逃げられないので。 フリーランスは自営だから誰かに雇われてるわけじゃあないので、労基法の縛りがないから問題なしね。 だから、副業可の会社でも雇用契約はダメで、業務委託ならOKよって決めてるとこもある、これなら誰も傷つかない。
あなたが違法になることはありません。 別に本業のこと言わなければ問題ありません。 私もそうですが誰もいちいち言ってませんよ。
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