派遣や契約社員は短期的な就労手段（＝つなぎ）だと考える人は少ないのでしょうか？ 失敗談です。 派遣→派遣→正…

Question

派遣や契約社員は短期的な就労手段（＝つなぎ）だと考える人は少ないのでしょうか？

失敗談です。

派遣→派遣→正社員→正社員→派遣という経歴があります。正直、派遣での仕事を「無職期間があるのはまずいから、すぐに就労できる、正規雇用までのつなぎ」としか考えておらず、契約期間満了でやめる前提の働き方をしていました。
雇用者側も、安定して働かせるつもりがないから派遣を雇っているでしょうし、不安定な派遣で一生働くという考えがなかったです。

最近、履歴書を書いてみて経歴の多さに「あれ、人生終わってる・・・？」と思いました。自分がどういうつもりだろうと、採用担当者からみれば転職を繰り返している（ある意味）前科者みたいなものですよね。

そうなると、派遣や契約社員って、人生という大きなスケールで見て何かメリットありますか？

すぐに就労できる・すぐに辞められる＝つなぎで働ける がメリットだと思っていました・・・。

非正規雇用について、みなさんの考えを聞かせてください。

Answer 1

最初の派遣→派遣は、経歴としては一つですね。
おいくつか分かりませんが、そこまで終わっていないのではないでしょうか？

むしろ、派遣は正規雇用までのつなぎと考えていらっしゃる時点で
よく考えていらっしゃると思います。
知恵袋を見ていると、派遣なのに正社員的な保障を期待している人も
よく見かけますので…
一度派遣になるとなかなか抜け出せないのですが、
きちんと考えて派遣をされていた質問者様だからこそ
派遣→正社員という難しいルートを辿れたのではないでしょうか。

正規雇用が完璧とは言い切れないですが
非正規は老後が心配ですよね。
そんな非正規でも、共働きの片方が非正規という程度であれば
家庭をうまく回しつつ、老後に向けて資産形成するのにちょうどよい
というメリットもあるにはありますね。