バイトを給料日前にバックれてしまいました。 バイト終わりに、ミスをしていないのにしたと言われ店長と言い合いのようになり…

Question

バイトを給料日前にバックれてしまいました。
バイト終わりに、ミスをしていないのにしたと言われ店長と言い合いのようになり「もういいです」と言って店を出ていってしまいました。高校生なのに10時を過ぎてもお客さんが多い中ワンオペで働かされて帰る頃には11時を過ぎていたのでイライラしていたのもありました。
その後特に連絡も無かったのですが、さすがに何も言わずに辞めるのは…と思い土曜日に「辞めます」とだけ連絡しました。
まだ返事は来ていないのですがブロックされてますかね？
それまで働いた給料はどうしても貰いたいのですが難しいでしょうか。
返事が来ない場合お店に行った方がいいですか？

Answer 1

ブロックされてますかね？
→分からない。知恵袋の人は答えようがないです。

それまで働いた給料は
→もちろん支払われます。労働基準法で決められてます。
どんなに仕事できない労働者でも飛んで辞めたような場合でも働いた分の給料を支払うことは法律で守られてます。また勝手に罰金や損害賠償請求などと言って給料から差し引くことも禁じられてます。

お店に行った方がいい？
→必ずしも直接行く必要があるかは個別の事情によるものなのでこれだけの情報では判断しようがないです。
直接でも電話ででも手紙ででも良いので「8月28日にお伝えした通り、退職させていただきます。雇用契約違反や労働基準法違反がありましたので保護者も即日退職に同意してます。退職に必要な手続きがあれば入店時にお知らせしてある自宅住所へ書面にてご送付願います。」とかは連絡してもいいかも。

店としては休んでるだけなのか、退職するのか、はっきりしないと最後の給料計算ができないので、まぁ土曜に連絡した「辞めます」で退職の手続きしてくれてるかもですが、
店長個人宛だと見てない聞いてないとか手続きしてくれない場合もあるし、まともなお店の場合は後からあなたからパワハラされた！とか辞めたくないのにクビになった！とか労働基準法違反だ！労働基準監督署に通報だ！とか逆に訴えてこられない為にも「自己都合退職である」証拠を作っておきたいので、退職届の書面を取るのがまともな店なので、退職届書いてと言ってくる場合がある。そんなの無くてもお互いに同意してればこのまま退職の手続きできるけど、同意の証拠がないからね。あなたが「不当解雇された！」とクレーマーしてくる可能性があるから、まともな店は退職届書いてもらう。まぁ今回は店が労働基準法違反してるけど笑 それを訴えたところであなたの手間が増えるだけだから、働いた分の給料だけ貰うのでOK。

なのでまぁ、退職の手続きそっちがさっさとしろよ給料支払いも含めの念押と、こっちも大人が絡んでるぞの脅し？も兼ねて、
「保護者同意の元、そっちのせいで退職する。必要な手続きがあるならさっさとやらせろ。給料日遅れるなよ。」の意味も込めて、

連絡することが大丈夫ならば、
「8月28日にお伝えした通り、退職させていただきます。雇用契約違反や労働基準法違反がありましたので保護者も即日退職に同意してます。退職に必要な手続きがあれば書面を入店時にお知らせしてある自宅住所へ書面にてご送付願います。」
的な内容を改めて伝えても良いかもしれん。
でもまぁ辞めますは伝えてあるので、言わなくてもいいかもしれん。

給料は口座振込？もう銀行口座の申告はしてある？
雇用契約で手渡しになってるなら最後の給料は取りに行かなきゃなので

「〇月〇日(給料日)に給料の支払いを受けに伺います。何時にお店のどこからお訪ねすればよいですか？退職済みなのでスタッフ入口ではなく店頭でのお声掛けで良いでしょうか？受領印の用意は必要ですか？」
「お借りしていた制服はクリーニングしてその時に持参し返却いたします。」
みたいなやり取りをしても良いかと思います。

お店に電話する時もケロッと
「お疲れ様です。8月でアルバイトを退職しました〇〇です。店長いらっしゃったら代わっていただけますか？」
とか堂々とやり取りすれば良いです。

急に辞めるなんてみたいな小言言われたら
「保護者からも23時を過ぎる業務は労働基準法違反だと叱られこれ以上アルバイトを続ける承諾を取れませんでした。労働基準監督署への通報とか面倒は起こしたくないので速やかに退職の手続きよろしくお願いします。」
みたいな感じに言っておけばいい。

働いた分の給料は絶対に支払われます。
払わないと店が摘発されちゃうからね。
ちゃんと辞めます宣言を後日してるのはグッジョブだね。
お疲れ様でした。

Answer 2

給料日に振り込みか手渡しになると思います。