お返事お願いします。

Question

お返事お願いします。現在、小4、年長、年少の子がいて、正社員の時短で9:00〜16:15まで働いています。遅出勤務があり、その時はフルタイムで週1.2回、10:30〜19:15まで働いています。

人手不足な職場、自分が中堅ということもあり、時短といえ、フルと同じ業務内容を行っています。

通勤時間は30分です。

来年、通勤時間が15分のところに異動届けを出そうか迷っています。ただ、異動するにはフルタイムというのが条件にあるようで、時短の人が異動したことは前例にありません。

ですが、その家から15分のところは遅出もなく、毎日8:30〜17:15で、定時に帰れるようです。今のところは時短でもだいたい15分以上ら退勤が遅れます。また、人手不足で業務がとてもハードです。近くのところはそれほどハードではないそうです。

子育てとの両立を考えると、今のところで時短をとるか、近くのところへ異動希望をだして、フルタイムで働くか、どちらがいいと思いますか？？？？

Answer 1

子育てと仕事の両立って、本当に大変ですよね。いくつか考えてみたいポイントがあります。

通勤時間: 通勤が15分になると、毎日の時間に余裕ができるから、子育てがちょっと楽になると思います。

職場の環境: 今の職場は人手不足で忙しいみたいだけど、異動先はそこまでハードじゃないようですね。ストレスが少ない環境で働けると、子どもたちにも優しく接することができると思います。

フルタイムの条件: 異動にはフルタイムが必要みたいだけど、もしそれができるなら、安定した収入が得られて、時間も確保できるかもしれません。

子育てのサポート: 子どもたちがまだ小さいから、すぐに対応できる近くの職場は安心ですよね。何かあったときにすぐ行けるのは大きなメリットだと思います。

総合的に見ると、通勤時間が短くなったり、業務が楽になることで、子育てにとってプラスになる可能性が高いと思います。