看護師1年目です。保健師の資格も持っています。 最近、看護師に魅力を全く感じなくなりました。そんなときずっと行きたいと…

Question

看護師1年目です。保健師の資格も持っています。
最近、看護師に魅力を全く感じなくなりました。そんなときずっと行きたいと思っていた企業の保健師の求人が出ていました。保健師はなかなか辞める人がいないので、求人が出るのは数年に一回とかで年齢制限もあります。だから後悔だけはしたくないと思って受験しようと考えています。ですが、まだ病院を辞めてはいません。やれるだけのことはやるつもりですが、倍率が高く受かる保証もないため甘えではないですが病院の選択肢は置いておきたいです。でも本気でやります。
辞めてからじゃないと、転職活動できないとか法律的な決まりごと？としてありますか？今の仕事しながら転職活動するには上の許可がいるとかは病院によるのか、そうでないのかご存知なかたいたら教えてください。
また、そういう経験者の方いらっしゃったらアドバイスください。

Answer 1

現役の産業保健師です。
転職経験は何回かありますが、在職中に他社の採用試験受けて、採用が決まってから退職の話を上司に伝えました。
法律上は、退職の意向を伝えるのは2週間前でOKですが、就業規則も確認しましょう（ちなみに産業保健師は保健指導だけではなくキャリア支援も求められる時代ですので、出来れば労働関係の法規は知っておいた方が良いでしょう）。
懸念されているように、公募だと倍率が高く、募集要項になくても一定の臨床または保健指導の経験があるに越したことはないです。
先日、産業保健関連の転職エージェントの話を聞く機会が有りましたが、未経験で産業保健師の転職を考えた場合、倍率は40倍程度あると覚悟しておいた方がよい、とのことでした。
ライバルには、産業保健師経験者がいることも有りえますし、採用担当によっては、エントリーした中で最も高学歴者を採用、ということもあります。
それらの人々をさしおいても、選ばれる自信がなければ、病院を辞めずに転職活動を。
ちなみに、未経験者でも可、の案件の場合、会社側に何らかの問題があることも。
具体的には、産業医や管理職等に難ありで、スタッフが定着しない為、条件を緩く設定など。
あと、全く教育体制がない所もあり、それで保健師が定着しない所もあります。

Answer 2

企業の保健師って経験年数必要だと思います。
教育はないので、経験がないと難しいのでは？
働きながらでも転職活動は可能です。