契約社員の産後パパ育休について 夫が無期契約社員として働いているのですが、 妻の出産に伴い産後パパ育休を取得した…

Question

契約社員の産後パパ育休について

夫が無期契約社員として働いているのですが、
妻の出産に伴い産後パパ育休を取得したいと
会社に申し出たところ、断られました。週5日勤務の無期雇用(勤続7年)で、
欠勤が多い等の問題はありません。

市の福祉課では契約社員も
産後パパ育休が取れると聞いたのですが…。

この場合育休の取得は諦めて
有給を使い休むしかないのでしょうか。

ちなみに妻も同じ職場で
無期契約社員として働いており、
育休を取得する予定です。
(妻の方は1年の育休取得が可能でした)

Answer 1

民間企業にお勤めでよろしいでしょうか。

会社が断った理由を聞かれてますでしょか。勤続１年以上ですし、週３日以上勤務者からの申し出は、申し出期間過ぎてでもない限り断ることができません。出生時育児休業は、２週前申出が原則、育休取りやすくする環境整備充実させているとした労使協定締結あれば１カ月前申出に伸長できます。

民間会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html