介護施設で介護福祉士の虐待が発覚しました。辞めたいのですが、離職理由は会社都合になりますか？ その介護士は普通にまだ勤務…

Question

介護施設で介護福祉士の虐待が発覚しました。辞めたいのですが、離職理由は会社都合になりますか？ その介護士は普通にまだ勤務してますが、一緒には働きたくないので。

Answer 1

「一身上の都合」で大丈夫ですよ。

Answer 2

虐待するように施設が働きかけたとか、虐待発覚後も施設は改善する様に動かず違法行為(虐待)が続いているとかなら、なる可能性もゼロではないかな。

ただ、厚生労働省が定める基本会社都合に出来る退職理由の12種類↓
・解雇により離職した人（違法行為など、自身に責任がある場合を除く）
・入社前に聞いていた労働条件が事実と大きく異なるため離職した人
・賃金支払いに一定の遅延や未払いがあったため離職した人
・賃金が従来の85％未満に減額されたため離職した人
・残業が一定の基準を超えて多いことを理由に離職した人
・業務内容の極端な変更を理由に離職した人
・3年以上勤めていたにも関わらず雇用契約が更新されず離職した人
・契約の更新を前提として働いていたにも関わらず、更新されなかったため離職した人
・パワハラ、セクハラなど、職場内での嫌がらせを理由に離職した人
・会社からの退職勧奨を受け入れて離職した人
・会社の命令による休職が3ヵ月以上になったため離職した人
・会社が違法行為をしていたことを理由に離職した人

Answer 3

虐待が発覚した場合、その環境で働きたくないという気持ちは理解できます。ただし、離職理由が会社都合か自己都合かは、会社の対応や退職の交渉によります。会社が虐待事実を認め、あなたの退職を支援する場合は会社都合になる可能性があります。しかし、自己都合での退職となることも考えられますので、会社との相談が重要です。リスクとして、自己都合退職では失業保険の受給条件が異なる点に注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

介護施設での虐待事案は重大な問題です。施設運営者は事実関係を徹底的に調査し、虐待があった場合は厳正に対処する必要があります。虐待を行った職員に対しては懲戒処分や解雇などの措置を検討すべきでしょう。

一方で、虐待に関与していない職員の方々が安心して働ける環境を整備することも大切です。施設運営者は職員の不安や疑問に誠実に対応し、再発防止に向けた具体的な対策を示すことが求められます。

ただし、個々の職員の離職理由については一概に言えません。離職の可否や条件については、施設と職員間で十分に話し合う必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。