単発バイトで募集では、会場設営と書いていたが、労働条件メールを見たら、大工手元となっていました。これで、単発バイトの会社…

Question

単発バイトで募集では、会場設営と書いていたが、労働条件メールを見たら、大工手元となっていました。これで、単発バイトの会社に募集と労働条件メールが違います。と言われたら、何がなんでも行かないといけない。と言われましたが、休むと連絡しました。そして、次の日から、単発バイトの募集のメールがこなくなりました。これは、どっちが悪いですか？

Answer 1

この件については、単発バイトの会社側に問題があったと考えられます。

・募集内容と実際の労働条件が異なっていたことは、会社側の説明不足や誤解を招く表現があったためと思われます。
・労働者が募集内容と異なる仕事を断ったことは正当な権利行使です。会社側は労働者の意思を尊重すべきでした。
・会社側が一方的に募集メールを止めたことは、不当な対応だと言えます。労働者の権利を無視した非合理的な措置です。

したがって、この件に関しては会社側の対応に問題があり、労働者側に非はないと考えられます。募集内容と実際の仕事内容が異なる場合、労働者は仕事を断る権利があります。会社側はそれを理解し、適切に対応すべきでした。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

募集内容と労働条件が異なる場合、アルバイト先が説明責任を果たしていない可能性があります。しかし、休むと連絡した後に募集メールが来なくなるのは、アルバイト先が対応として選んだ方法かもしれません。両方に問題がある可能性があります。今後は、労働条件を事前に確認し、不明点は確認することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。