派遣社員です。社員Aから仕事を丸投げされていたので、派遣先上司に報告して注意してもらってから逆恨みされています。

Question

派遣社員です。社員Aから仕事を丸投げされていたので、派遣先上司に報告して注意してもらってから逆恨みされています。社員Aの業務補助として手伝っていましたが、1年をたった頃あれもこれもと押し付けられて、ほぼ私が対応する羽目になっていました。派遣の対応する域を超えていると派遣先上司に相談したら、仕事は丸投げされており社員Aは日々課金ゲームで遊んでいた事が発覚し、即注意され罰として社員Aがひとりで対応、私が手伝う話はなくなりました。

社員Aは今までサボれていたのに、上司に報告した事で1人で仕事をやる羽目になった事に腹を立てている様で、単なる自業自得であり、罰としてひとりでする様に決めたのは派遣先上司です。しかし派遣の私に逆恨みしており、攻撃されるようになりました。

社員Aは要領が悪く仕事が全く出来ないので、ひとりになりイライラするのは当然です。今まで誰かに押し付けてゲームで遊んで自分の手柄にして何とか乗り越えて来てたみたいだけど、今回ばかりは仕事で頼れる人がいないから立場の弱い派遣を攻撃してストレス発散してるとしか思えません。

仕事は手伝わなくなったとは言え、同じ部署なので社員Aと関わることは少なからずあります。

私が消耗品購入や会社に提出する書類の取りまとめなどの雑務担当しているのですが、期日を守って貰えなかったり、連絡が来てないなど嘘をつかれる意地悪をされています。最近では社員Aが部署全員に送る報告メールを、私だけひとりメール外しされています。

私が手伝わなくなってから、社員Aの仕事は放置されており山積みになっています。本人は忙しくて対応出来ないと周りに言い訳していますが、処理方法が分からないから手が付けられないんです。放置にもリミットがあるので、クレームが入りいつか大問題に繋がる恐れはあります。会社に損害が生じるかも知れませんが、社員Aがいかに無能で全然仕事が出来ない人と大問題を機会に周りに思い知っていただきたいです。

今まで楽していた罰やツケが回って来て社員A自身自滅すると思うので、今攻撃されているけど辛抱した方が良いですかね…？それとも派遣先上司に念の為、逆恨みから攻撃されている報告はしておいた方が良いでしょうか？

Answer 1

「私が消耗品購入や会社に提出する書類の取りまとめなどの雑務担当しているのですが、期日を守って貰えなかったり、連絡が来てないなど嘘をつかれる意地悪をされています。最近では社員Aが部署全員に送る報告メールを、私だけひとりメール外しされています。」

こういう状況を上司が把握してないなら、それは問題ですよね。
そして、「質問主さんが上司に報告しなかったせいで」上司がそれを把握できなかったとすれば、いざ大きな被害が出たときに、質問主さんにも非がある、と上司は考えかねないです。
社員A自身が自滅するまで待つ、というのは質問主さんだけのことを考えればアリかもしれませんが、巻き込まれる会社にとってはアリじゃないのです。

自分なら、「質問主さん自身の部署を変えてほしい、なぜならAさんから逆恨みされて実害が出てるから」みたいに上司に言いますね。派遣社員の立場からは、「Aさんの部署を変えてくれ」とは言いづらいと思いますが、自分自身の異動であればまだ言えるのでは。

上司に話をしても解決しそうにない、ってくらい上司も信用できないのであれば、派遣先ではなく派遣元の会社に相談して別の人と交代してもらうとか。これも簡単ではないと思いますが。

Answer 2

報告しておいた方がいいです。出来れば証拠付きで。

Answer 3

・この状況は非常にストレスフルなものだと思います。社員Aの無責任な行動と、それに対する上司の適切な対応の結果、社員Aから逆恨みされているようですね。

・社員Aの行動は全く許されるものではありませんが、あなたが攻撃の対象になっているのは残念です。仕事を放置し、クレームにつながる可能性もあるようですから、上司に状況を報告し、適切な対応をしてもらうことをおすすめします。

・ただし、社員Aに対して非難するような言動は避け、冷静に事実関係のみを報告するようにしましょう。感情的になると対立が深まる可能性があります。

・上司の判断次第ですが、社員Aへの更なる注意喚起や、業務の分担見直しなどの対策が取られることが望ましいでしょう。

・あなた自身も、社員Aからの嫌がらせには冷静に対処し、業務に支障がない範囲で回避するなどの対応が賢明だと思われます。状況次第では、上司に相談しながら配置転換の可能性も検討するのも一案かもしれません。

・いずれにしろ、この問題を一人で抱え込まず、上司と適切に相談しながら対処していくことが大切です。辛抱強く対応しつつ、自身の労働環境の改善に向けて、組織的な対応を求めていくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

逆恨みからの攻撃は職場での健全な環境を損なうため、派遣先上司に報告することをお勧めします。事実を正確に伝え、具体的な例を挙げて説明することが重要です。また、自身の安全や職場の平和を守るための対策を相談しましょう。上司が適切に対応してくれるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。