賞与そのものが、法的なものではなく各企業が個別に定めるものですから、その会社の運用は就業規則等を見てください。 一般的には、勤務していないため、昇給昇格も、賞与の査定期間からも除外されることが多いかと思います。 査定期間の途中始まり途中終わりなどにおいてもその会社の運用規則により、少しでも勤務していない期間があると除外したり、勤務期間の割合に応じて支給額を調整したりする所もあり、色々かと思います。
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