派遣社員が派遣先で、無断欠勤した挙げ句そのまま音信不通で仕事を辞めた場合、どのようなペナルティが待っていますか？私のこと…

Question

派遣社員が派遣先で、無断欠勤した挙げ句そのまま音信不通で仕事を辞めた場合、どのようなペナルティが待っていますか？私のことです。私は仕事選り好みして雑用や外出をしない、嫌な仕事のある日は仮病で休みます。
6月中旬から１ヶ月半連続当日欠勤して一度も出勤しないまま7月末で辞めてしまいました。

Answer 1

はい、そのような場合は、まず派遣先から派遣元に苦情＆損害賠償です。
それから、派遣元からあなたに損害賠償を要求される、と言うのが一番考えやすいですね。

もし、あなたが派遣元を辞めたとて、賠償金からは逃れられません。
どうにか頑張ってください。

あと、損害賠償を求めるにはいろいろと面倒な事がありますから、損害賠償を求められない可能性ももちろんあります。
ただしそのような場合でも、派遣元はもう仕事を紹介してくれることは無いでしょうから、今後は自力で仕事を探される事をお勧めします。

また、あまりにブラックな人の場合、派遣会社の間にその情報は回ってきます。退職証明書が無いと次の職場も雇えないという事もあるでしょう。

Answer 2

雇用保険の被保険者証や離職票で過去の勤務先確認を行えばすべてバレますので就職難が待っています。
よほど小さい派遣会社や店のアルバイトなどなら調べませんが。
体調不良で行けなくなったとか理由をつけて派遣元に早めに謝っておいた方がベターです。

Answer 3

もう仕事を紹介してくれなくなると思います。

Answer 4

職業選択の自由は全ての人に等しく保証されているのですから外部からペナルティを課されることはないでしょうけれど、信用を失墜してしまうことが自業自得であり、敢えて言えば、これがペナルティではないでしょうか？