定性評価の評点の理由を評価者に尋ねた際、不当な理由があったにしても、適当な理由を説明し本音は話さないと思います。 証拠…

Question

定性評価の評点の理由を評価者に尋ねた際、不当な理由があったにしても、適当な理由を説明し本音は話さないと思います。
証拠がない場合、また主観的にそう思った。等が理由でも、その評価が被評価者の正式な評価となります。
その評価は正式な評価となる。
と考えて大丈夫でしょうか？

特に会社に意見を求めるなどは回答なしでお願いいたします。

Answer 1

人事評価における定性評価は、評価者の主観が入る余地があります。評価理由が不当であっても、それが正式な評価となることはあり得ます。しかし、評価プロセスの透明性や公平性を保つためには、評価者に適切な理由の説明を求めることが重要です。

評価に納得がいかない場合は、上司や人事部門に適切に意見を述べることをお勧めします。証拠がなくても、自身の実績や貢献を説明し、評価の見直しを求めることができます。会社によっては、評価に対する異議申し立ての制度があるかもしれません。

ただし、評価に対して過剰に反発したり、評価者を非難したりすることは避けましょう。冷静に対応し、建設的な対話を心がけることが大切です。評価は上司の権限ですが、公正な評価を求めることは被評価者の権利です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

はい、その通りです。評価者が提供する理由が主観的であっても、その評価は正式なものとして記録されます。不公平や不適切な評価を感じた場合、評価の見直しを求める手続きが会社にあるか確認することが重要です。ただし、証拠がない限り、評価の変更は難しいかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。