会社の福利厚生について教えてください。当方、日給月給の運転手をしています。社会保険です。年次休暇の5日と赤日しか休みがあ…

Question

会社の福利厚生について教えてください。当方、日給月給の運転手をしています。社会保険です。年次休暇の5日と赤日しか休みがありません。有給というのが存在しないのですが、これは普通なのでしょうか？日給月給だから有給はないのですか？休めば給料が出ない、当日体調悪ければ、ボロクソ文句も言われるです。当然、昇給、忌引、ボーナスもありません。会社の制服も自腹で買わされています。日給、13500円、残業は時間2000円です。退職金もありません。
会社としてこれはアリなのか？もし自分が労基に相談した場合会社は逃げ道があって今までやってきたのか？もう何十年もこの体制です。石の上にも三年でもうそろそろだまっていられないので、泣き寝入りはしたくないので、相談しました！ただ、有給の有無に関して証拠に残るようなものがないので、労基に相談した場合、扱ってもらえるのかが気になります。至急、どなたか詳しい方教えてください。宜しくお願いします。

Answer 1

うーん、まあ、これだけ聞くと「すごい会社」ですね。まず、社会保険があるのは一応、最低限の「人間扱い」ってところでしょうか。でも、有給休暇が存在しないっていうのは、さすがに笑っちゃいますね。法律的には、雇用形態にかかわらず、有給休暇は義務付けられているんですけど、なんでか「うちの会社にはそんなのないよ」って言い切っちゃうあたり、すごくオリジナリティがありますね。

昇給も忌引もボーナスもないって、どんだけ社員を「使い捨て」する気なんでしょうね？制服も自腹で買わされるって…いやー、本当にお金を大事にしてる会社なんですね。そういう意味では「無駄遣いしない」っていう社風なんでしょうか。

退職金もない？いやいや、何のために働いているのか、ちょっと考えちゃいますよね。これで労基に相談したらどうなるかっていうと、まあ、「やっとくか」って感じで動いてくれる可能性はあるんですが、証拠がないと「うーん、しょうがないね」ってなっちゃうかもしれないですね。でも、何十年もこの状態で、誰も声を上げてこなかったっていうのが、なんとも…。

ただ、ここで重要なのは「あなたがどうしたいのか」ってところです。泣き寝入りしないっていうのは良いことなんですが、もし労基に相談して、会社が「いや、うちはちゃんとやってますよ」って逃げた場合、その後の関係がどうなるかも考えなきゃいけませんね。でも、これだけの「素晴らしい待遇」を提供してくれる会社ですから、ちょっと考え直す時期かもしれませんよ。石の上にも三年って言いますけど、石の上に乗ってるだけじゃ温まらないこともあるんですから。

Answer 2

有給休暇は付与しなければならないんじゃなかったですかね？
入社半年後に10日（だった気がします）
入社時の労働条件の通知書はありますか？それと相違があれば問題です。
労基に相談しましょう！

Answer 3

よくそんな会社に行くよな（笑）