会社での人間関係についての質問です。 私は今美容師のアシスタントをしていて2年目になるのですが、ふたつ歳が上の先輩の言…

Question

会社での人間関係についての質問です。

私は今美容師のアシスタントをしていて2年目になるのですが、ふたつ歳が上の先輩の言動や行動がいかにもおかしいなと感じることが多いので投稿させて頂きました私が休みの定休日の日に高熱を出してしまい次の日は予約がいっぱいでどうしても休めなくて会社に行きました。
会社に行った日は38度位でなんとか一日仕事をこなしたのですが、その後にある自主レッスンではあるのですが、自分でお客様を呼び施術をするモデル様がどうしてもこの日じゃないと無理ですと、2ヶ月ほど前からご予約頂いてた方なのでお断り出来ず営業後も残ってしていました。

その日のうちに明日は絶対回復しないだろうなと言うぐらいの倦怠感と熱だったので店長に許可を頂いてお休みを頂きますと会社のグループにもLINEをさせて頂きました。

そうしたらふたつ上の先輩AさんがLINEで

先輩A「てか（私の名前）モデルはできたん？w」
先輩A「モデルするのは偉いけど体治すのも優先やと思うで〜周りからの感じ的にもその空気があったから気になった！」

とLINEが来て、もちろん先輩の言うことはわかるのですが、どうも嫌味にしか受け取れず、、、店長に返信の仕方だったり「これはどう言う意味で送ってこられたのでしょうか？」と、相談しながら返信をしました。

先輩A「やっぱりお断り出来んかったんやな。なんとなくそんな気はしてたけど。まぁゆっくり治しな〜」

と、最後夜中に来たのでそのまま気づかず放置してました。

そうするとお休みの日に

先輩A「なんか（店長）さんにトーク内容見せてこれどういう意味ですかって聞いたっぽいけど言うてる意味がわからんのなら私に直接聞いてくれへん？？
体調不良とは言えモデルできたんなら返信ぐらいできるやろ。後輩に未読無視されとんのも感じ悪いで」

っと起きた時に送られていました。
私はどうも後ろめたさがあるから怒っているようにしか見えません。

その先輩は毎回私にだけ当たりが強く営業中も中指を立ててきたり揚げ足を取ってきたりストレスを当ててきたりします。

数日前も会社の経費で自分の私物を買おうとしていて、私がその経費の係をしているので上の方に確認させていただきます。とお伝えすると

先輩A「いや、私が確認していいって言われたからいいねん。いちいち確認せんでええからお金だけ貸して」

と言われたのですが、そういう訳にもいかないので、上司に聞くと結局経費で落とすのは間違いだったみたいでお伝えしたら

先輩A「いちいち確認したん？ww私の聞き間違えやったけど」
と言われました。

正直言われすぎてだんだん辛くなってきます。
他にもいっぱいエピソードはあるのですが、とにかく毎日苦痛です。

私も至らない点は沢山あると思うのですが、先輩ってこんな感じの方がどこも多いのでしょうか？
それとも普通なのでしょうか？

長文読んで頂きありがとうございます。

補足

ちなみに高熱の原因は心因性発熱でした。
あとストレスが原因で耳が聞こえずらくなり急性低音障害型感音難聴と言うのも病院で診断されました。

Answer 1

先輩Aさんの言動は適切ではなく、あなたに対するパワーハラスメントの可能性があります。以下の点が問題だと思われます。

・体調不良時に無理を強いる発言をしている
・中指を立てるなど不適切な態度をとっている
・揚げ足を取ったり、ストレスをかけたりする言動をしている
・経費の使い道について上司の許可なく勝手に判断しようとした
・あなたの行動を根拠なく批判し、嫌味な言葉を投げかけている

このような先輩の言動は、あなたの人格を傷つけ、職場環境を悪化させるものです。先輩の立場を理由に、このような態度が許されるわけではありません。

先輩の言動は一般的には決して普通ではなく、健全な職場環境からは程遠いものです。このような状況が続けば、あなたの心身の健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

まずは上司や人事担当者に状況を正確に説明し、適切な対応を求めることをお勧めします。会社として是正措置を取るべき重大な問題だと考えられます。同僚や先輩の協力が得られない場合は、労働組合や労働基準監督署にも相談するのが賢明です。一人で耐え忍ぶのではなく、会社や専門機関に助けを求めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

先輩Aさんの行動は、一般的な職場の環境としては適切ではないと思われます。特に、健康を害している時に無理を強いることや、不適切な言動は問題があると考えられます。このような状況は、職場のハラスメントに該当する可能性があります。

まずは、信頼できる上司や人事部に相談し、具体的な事例を伝えて対応を求めることが重要です。また、自分の健康を第一に考え、無理をしないようにしてください。職場での人間関係は多様であり、すべての先輩が先輩Aさんのようであるわけではありません。適切な対応を求めることが、改善への第一歩です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。