非通知による就労の試用期間について泣き寝入りするしかないのか質問です。 朝日新聞販売店で約2週間前（8月8日）から正社…

Question

非通知による就労の試用期間について泣き寝入りするしかないのか質問です。
朝日新聞販売店で約2週間前（8月8日）から正社員（社内では「専業」と呼称）で勤務開始しました。入社前の面接前、内定後、入社日当日、入社後の今日まですべての期間で試用期間についての一切の説明はなく、試用期間という言葉すら出てこず、今日まで自分は正社員として正規雇用として勤務しているものと思っていましたが、今日（本日は休暇日のため出社はせず）突然、「2週間の試用期間が明日で終了」「投稿者の本採用は見送る」「本日はメールで連絡したが貴殿のお話が聞きたいので明日出社して話をしましょう」という内容のメールが届きました。（明日はもともと出社日なので朝1時半に出社する予定だったが、この話のため、深夜には出社せず、朝10時に出社するように指示が来ました。）
今の状況から明日会社が主張することとして以下を想像しています。
１、「試用期間だった」ということは私も承知していた。
２、試用期間なので、１ヶ月前ではなく当日付で解雇。
３、（現在、投稿者は会社貸与の民間アパートに会社負担で居住しているため）
当日付で即退去、または翌日までなどの急な要求
（私はもちろん今日まで退去の予定がなかったので次に住む場所がないので路頭に迷います）
４，試用期間だったという会社側の主張で、私に了解なく決定した賃金の支給、または残業代未払（２週間ほぼ毎日、入社前に聞いていた労働時間を超える残業があった）、または最悪、賃金の未払い
などなど、相当明日揉めることを想像しています。
結論、私は会社側の主張にどこまで了解しなければならないのでしょうか。
こんなところで長く働けるわけもないので解雇は了承しますが、
１、会社貸与アパートの退去の最低数日間の猶予、
２、勤務した分の賃金支給
は妥協したくありません。
時間がなく、こんな会社に入社してしまって落ち込んでいます。
どうかお手をお借りできると幸いです。よろしくお願いします。
詳細も今すぐ追記していきます。

Answer 1

勤務先は雇用時に労働条件を文書（雇用契約書、労働条件通知書など）により明示することが義務付けられていますが、質問者様はそれを目にした覚えがありますか？
覚えがないなら勤務先に対してその文書の提示を求めてください。
質問者様が応募した際、労働条件の概略は把握していたことと思いますが、それは何によっていたのでしょうか。
労働条件の文書による明示が何もなかった場合、応募時の文書に記載されていた内容が質問者様の労働条件であったと解されます。