就職活動について悩んでます。

Question

就職活動について悩んでます。就職活動で悩んでいる、現在大学４年（男）です。

４月にある企業から内定もらいました。
あまり行きたくない企業でしたが、他にも内定が出ていなかったため内定承諾書を提出しました。（その頃はもしほかに内定が出なければこの企業で頑張ろうと思っていました。）

今現在も就職活動は続けていますが、他から内定が出ていません。。

その企業の内定者懇談会にも参加させていただきましたが、自分には合っていないような感じがしています。
そして最近、１０月の内定式の案内が届いてしまいました。

もしほかの企業から内定が出ればこの企業は辞退したいと考えています。
内定式に出た後でも、辞退することは可能なのでしょうか？（賠償金などは払いたくありません）

他に内定がないので、このままこの企業で良いのかということを本当に悩んでいます。

最後まであきらめたくはないので就職活動は続けていこうとは思っていますが、この場合内定式には出席しても良いのでしょうか。
どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

会社で人事をしています。

内定式に出席はしておいた方が良いと思います。

出席しないというのは家庭の事情などでどうしても参加できない場合のみです。

内定式というのはある種、学生を離さないための一つの企業側の手段です。

内定式まで参加した子が辞退するわけないだろうという企業の思惑ですね。現にあなたはすごく迷っていますよね。「内定式に参加したらもうこの企業に絶対入らないといけなくなるのだろうか、、、」と。

ただ、参加したからどうだ。というのはありません。辞退する子は参加した後でもいろいろ嘘ついて辞退します。

よくある学生の辞退理由：

「実家を継ぐことになりました」「院進学することになりました」「公務員を目指すことにしました」

この３つは多いですね。

内定式後に辞退をしても法律上は問題ありません。「内定」というのは法律上「未来にむけての雇用契約」で、立場の弱い学生側にはある程度の裁量が与えられています。だから、昔テレビであった内定取り消しをした企業が学生に１００万払ったとかあったでしょ？でも、内定承諾後辞退した学生に企業がお金を請求することはありませんよね？

だから、結論を言えば辞退しても問題ありません。しかしながら、過去あったケースですが、内定承諾後辞退した学生が数名いた企業がその大学の就職課へ連絡し、「そちらの大学の学生は来年からは絶対にとらない」といったケースがあったようです。たまたま、内定を辞退した学生の数名が同じ大学だったようです。

その会社はそれなりの大手でその大学からも結構OBが入っていたようで、学校側も必死に謝ったそうです。

あなたの人生ですから、自分の後輩に迷惑かけてもかまわないという考えなら内定後辞退も良いのではないでしょうか？

ようはモラルと自己責任ですね。

本当に辞退することが申し訳ないという子はそれなりの誠意をもって対応しますから。

Answer 2

内定式は出席した方が良いと思います。
詳しいことは分かりませんが、法律的に内定式に出ても断れないことはない一方で、今活動を続けている企業でないどうしても出来ないことがあるのでしょう。少々道義には欠けますがその企業に就職する可能性を考えれば出るのが順当な考えだと思います。
もうひとつは内定式自体は企業独自で行っているものですので、何か理由をつけて休むのもありではないでしょうか。単位がヤバイので集中講義があるとか学会発表があるとかで。
大変そうですが頑張ってください！！

Answer 3

今年、新卒入社した社会人1年生です。

内定式について：
法的に拘束力はありませんので、10月以降でも内定辞退は可能です。
内定式の参加については、来年から勤める意欲のある企業であれば、参加は非常に有意義かと思います。
しかし、揺れている状況で参加してもキツいと思うだけな気もしますし。
「どうしてもムリ！（留学、資格試験、法事、身内の不幸）」と行って回避するのもありかと。

就職活動について：
続けるべきだと思います。
結局、貰った1社（売り手市場だったのに1社しか貰えなかった...）に勤めていますが、仕事の内容や上司のパワハラ等々、納得いかないことが多すぎ。
先月から転職活動を始め、内定を頂いたので早晩転職予定です。

仕事は続けてこそのものです。
でも、継続にはモチベーション・仕事への誇り・上司への尊敬といった要素が必ず必要になってきます。

？と思ってしまったら、苦しみにつかまります。
本当にギリギリまで納得いくまで、就職活動を続けられることをお勧めします。