退職する同僚が、有給休暇買い取りを3日分過剰申告をしました。勤怠管理がずさんな会社なので自己申告が通用します。給与計算は…

Question

退職する同僚が、有給休暇買い取りを3日分過剰申告をしました。勤怠管理がずさんな会社なので自己申告が通用します。給与計算は社長のみで行います私が同僚に間違いを指摘したところ、その場ははぐらかし、その後で引き継ぎ中の後任の新入社員に「この会社は直ぐに休暇を取っても給料から引かれないよ」と私の目の前で過剰に訴えていました。
その点は本当にだらしない会社なので社長のやり方では実際そうなります。それは私も承知しています
しかし、その事と明らかに分かっていて過剰請求する事は別だと思います
あり得ないケースですが、みなさんならばどうお考えになりますか？

Answer 1

貴方と同じです。会社のやり方に穴が有ったの事実ですがそこを悪用してはその人の品性が疑われます、信用を失います。それに会社が有給休暇を買ってはいけないルールと思います。

Answer 2

社長に過剰請求ではないか？と伝えては？
伝えてどうするかは社長次第。

Answer 3

申告を通した会社側の責任でありますし社長がその退職者に対して返還請求でも考えてるなら話し合いなりしないと駄目かとは思います。
おかしいとわかってもこちら側は何も出来ないのでは？って感じですね。

Answer 4

道端でお金を拾ってネコババする程度ですね。
バレても｢数え間違いました。｣で終わるでしょ？
そもそも、有給休暇の残りなんて、本人が数える物なんですか？