正社員になることを勧められました。 まだ答えを出してません。家族はなるべきではないと言います。 派遣社員 手取り27〜…

Question

正社員になることを勧められました。
まだ答えを出してません。家族はなるべきではないと言います。

派遣社員 手取り27〜30万（残業、出勤日数により変動） 年間最低324万円正社員 手取り18〜19万 賞与2回30〜50万（業績により変動） 年間予測260万（正社員案内用紙に記載あり）

5年目の方に失礼ながら相談として聞いたら現在の手取りを教えていただいたのですが195000円＋2ヶ月に一度資格手当2万があるそうです。なので手取り205000円が平均だそうです。

特に兄が反対してます。安定的な無期雇用なのはメリットとして大いにあるが5年経って年間収入が今よりも少ないのは良くない その職場が気に入っていて就職したいなら給与に関しての相談、直談判して少しでも良い給料からスタートするべき
または就活をして現状と同等かキャリア構成を考えその先がある就職をするべきだとおもうと言葉をもらいました。

同じ時期に派遣社員として就職した方は正社員になるそうです。今より給料が上がるらしく見せていただいたのですが現在手取り18万前後でした。

ここまで差があることに私も驚きました。私は入社前に交渉してます。交渉ポイントとして欧州で15年暮らしていた経験や4ヶ国語話せるからという点、前職が近い職だったことで業績を評価されたため時給が高くなりました。

仮に交渉する場合どのようにしたら良いのでしょうか？基本給が22〜23万が最低限の理想です。

仮に交渉して失敗に終わり派遣のままでいる場合、資格取得に励みキャリア構成ができる会社に就職していくことにらなりそうです。

ですが、派遣上司はお金だけじゃない派遣はオススメしないと言われました。正社員の話があるならそっちに行った方が絶対いいと言われました。

話を煮詰めるにはどうしたらいいのか？

Answer 1

基本的な給与交渉は、
そもそも派遣元の会社が行うべきなので、
現場レベルではなく、企業間で話し合いをしてもらいましょう。

せっかく派遣なのだから、自分で交渉するのではなく、
派遣担当者に希望を伝えてもらって、上手く交渉をしてもらうといいのでは？

貴方の職種がわかりませんが、
派遣の時給としてはかなりいい方だと感じました。（2100円ぐらいでしょうか？）

似たような職種の求人票を見て、そこを交渉材料にするとか、
一番いいのは、正社員で転職活動をしてみて、いくらぐらいで内定でもらえるかを測るのが一番いいと思います。

私は派遣から同一会社での正社員になったことがないのですが、
就職活動するにあたっては、前職よりも下げたくなかったので、
今の会社では、半年後までの働きを見て給与をアップしてくれることを条件としました。

お兄様のおっしゃる通り、長期的に見て給与が上がらない会社はあまりオススメしません。

ただ、上司の方がおっしゃる通り、派遣をオススメしない気持ちもよくわかります。
派遣は業務範囲が決まっており、スペシャリストと言えば聞こえはいいですが、スキルや会社での役割が狭すぎる為、
正社員で採用しようとしたときに、様々なことに対応する力が不足する場合が多いです。
（職種にもよるので一概には言えませんが、一般的に。。）

仕事の責任を負うことを経験するのも、
キャリア形成においては大事な部分ではあるので、
とりあえず今のところで社員になって、次の転職に活かす、というプランも良いかと思います。

Answer 2

職場で採用担当をしていたものです。
私もこのまま派遣社員でいることはおすすめしません。

理由としては
・ご存知のとおり、派遣は安定していません。3年で契約が切られるケースが多いほか、その後無期雇用（派遣会社の）となったとしても、現在の派遣先から切られるとまた低い時給からスタートとなります。
・長く派遣社員であった人は正社員への転職のハードルが高いです。限られた業務を担っている派遣と正社員ではどうしても仕事に対する向き合い方が異なります。40近くになって「ずっと派遣社員として働いてきましたがそろそろ安定して社員として働きたい」と応募されてくる方がいますが、だいたい面接で落ちます。やっていた業務範囲が狭すぎる、正社員のマインドを持っていないからです。そう考えると、なるべく早く正社員になっておいた方が、長いキャリアを考えた時にいいです。

ですので、現在の会社で給与交渉をするにせよ、転職するにせよ、とにかくはやく正社員としての経歴・経験を積むことを強くおすすめします。