産休の取得は退職する場合も取得できますか？ 正社員で1年以上勤務しています。 今まで何人か妊娠出産された方は…

Question

産休の取得は退職する場合も取得できますか？

正社員で1年以上勤務しています。
今まで何人か妊娠出産された方はいますが産休どころか育休も取得できず退職しています。そのうちの1人にこれから私もなります。

せめて産休は取得したいです。
社保ほどではないですが、保険組合から1日数千円が出ます。

産休手当は加入していた保険組合から支払われる仕組みで合っていますか？
また、産休を取得した場合その人に給料を支払わなきゃいけないなどの規則があるのでしょうか？
以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですがそんなことありますか？
そんなこと聞いたことないのですが、医療系で働いており医師国保に加入しているのですが医師国保はそういう規則があるのでしょうか？

詳しい方教えてください

補足

退職することになりますが、「産休中の給料を支払わないといけないこら」というのは給料というより産休中の雇用保険代を会社が出すことになるとかあるのでしょうか？

Answer 1

産休の取得について、退職する場合でも取得することが可能です。労働基準法では、雇用形態や勤務期間に関係なく、産前産後休業を取得する権利が認められています。

産休手当（出産手当金）は、健康保険から支払われる仕組みです。具体的には、出産予定日の42日前から出産後56日までの期間に対して支給されます¹¹。したがって、産休中に給与が支払われない場合でも、出産手当金を受け取ることができます。

また、産休中の給与についてですが、法律上は無給で問題ありません。会社が産休中の給与を支払う義務はなく、健康保険からの出産手当金が支給されるため、会社が「産休中も給料を支払わなければならない」という理由で産休を取得させないことは誤りです。

医師国保に関しても、一般的な健康保険と同様に、産前産後の期間に対して出産手当金が支給されます。ただし、医師国保には特有の規則がある場合もあるため、詳細については加入している医師国保の規定を確認することをお勧めします。

退職する場合でも、産休中に退職することが可能であり、退職後も一定の条件を満たせば出産手当金を受け取ることができます。
https://taskar.online/1648/.
http://k-ishikokuho.or.jp/kyufu4.html.
↑参考になると思います。

もし他にご不明な点があれば、どうぞお知らせください。お力になれることがあれば幸いです。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 2

回答がつかいないと思いますのでAIからの引用回答：：

## 産休取得について、詳しく解説します

### 産休取得と退職

**産休は、原則として、その会社で働き続けている人が取得する制度です。**

退職してしまうと、その会社の従業員ではなくなるため、産休を取得することはできません。

### 産休手当と保険組合

**産休手当は、一般的に健康保険から支給されます。**

保険組合から日当が出るというお話も聞きますが、これは会社が独自に実施している制度である可能性が高いです。健康保険の産休手当とは別のものです。

### 会社が産休中の従業員に給料を支払う義務

**会社が産休中の従業員に給料を支払う義務はありません。**

産休中は、原則として会社から給料は支給されません。代わりに、健康保険から産休手当が支給されます。

> 以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですが

これは誤った情報です。会社がこのようなことを言うのは違法であり、労働基準監督署などに相談することをおすすめします。

### 医師国保の場合

医師国保の場合も、他の健康保険と同様、産休手当の支給制度があります。会社が産休中の従業員に給料を支払う義務がないという点も変わりません。

### なぜ周囲の人は産休・育休を取得できなかったのか

ご質問の状況から、会社が労働基準法などの法律を遵守していない可能性が考えられます。

* **産休・育休取得の妨害:** 会社が、従業員の産休・育休取得を妨げている可能性があります。
* **労働条件の悪さ:** 産休・育休だけでなく、他の労働条件も良くない可能性があります。

### あなたのケースでできること

1. **会社に相談する:** まずは、会社の人事担当者などに、産休取得について相談してみましょう。
2. **労働基準監督署に相談する:** 会社の対応に納得できない場合は、最寄りの労働基準監督署に相談することをおすすめします。
3. **弁護士に相談する:** より専門的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。