現在の境遇で働き続けるべきかアドバイスをいただきたいです。 今年で28才になる女です。とある不動産会社に勤務して…

Question

現在の境遇で働き続けるべきかアドバイスをいただきたいです。

今年で28才になる女です。とある不動産会社に勤務しています。2年ほど前に、残業が多い事を理由に転職しました。今の会社は勤務時間や業務内容が理想通りでストレスなく働けているのですが、不信感を抱くところがあり、働き続けるべきか悩んでいます。どういったところに不信感を抱いたかというと、
・上席者が短気で、関係者やお客様に対して後先考えず発言をし、ネットの口コミに低評価をつけられることがある
・新人育成があまり上手くないため、離職率が同規模の会社と比べて圧倒的に高い
・求人内容と異なる点がある
(キャリアアップ助成金取得の為、一定期間契約社員となっていたが、正社員として募集している、研修期間を記載より延長する、休憩時間が少ない)
私の会社が規模が小さく、責任者は2人。他は役職なし、全体で10人ほどの会社です。
私は以前の会社で20人ほど新人育成を任せてもらった経験があり、責任者よりも育成に関しては自信があります。(上から目線ですが、それほど今の会社は新人育成が酷いです。)
育成を一度任せていただけないかということで、責任者にお願いしたところ、ではやってみようということになったのですが、新人さんが私を慕ってくれた事が気に入らないと言われ、新人さんをいびるようになり、結局その方は退職してしまいました。
下が育たない企業は売り上げも上がらないと思っています。その結果、給料も上がらないので、即戦力になる経験者や国家資格保有者からの応募は全くありません。
すぐに転職活動を始めない理由としては2つあり、①幹部候補になってほしいと声かけがあった②勤務時間や業務内容が理想通りであるため、ということです。
28才という年齢もあり、動き出すならば早めにしないといけないと考えています。なかなか踏ん切りがつかず。
もし続けるという判断になれば、骨を埋める気ではいます。
ここまで質問というよりは愚痴相談になってしまい、すみません。ぜひお考えをお聞かせいただけると幸いです。よろしくお願いします。

補足

読み返したところ、わかりにくい内容でしたので、補足させてください。
幹部候補になっても責任者が新人をいびるなら意味がないのではないか、というところなのですが、私に役職がつけば、責任者が他店舗に異動になるので、実質私が責任者として今後入社した新人さんとお話ができます。責任者と今後の新人さんが接触する時間がなくなることになります。

Answer 1

何度も転職して気付きましたが、責任者(上司)が優秀な職場はほぼ無いです。
日本の会社組織は長く勤めた人が上部に上がるので、優劣はあまり関係ないです。
あなたの方が優秀かもしれませんが順番を待つなら今の会社の方が早いでしょう。
若く才能がある人には会社はつまらないものかも、、20代を無駄にしないで下さい。

Answer 2

年齢的に転職活動するなら20代の方が有利なので、在職中の転職活動をオススメします。

転職活動してみないと、自分の市場価値もわかりません。

在職中であれば内定が出た時点で、現職と冷静に比較検討して決めたらいかがでしょう。

その上で、やはり現職が良いと感じたら継続すればいいと思います。

Answer 3

全て理想通りには中々いかないものです。

年齢的にも今の会社で幹部を目指した方が良いです。^_−☆

Answer 4

たまたま拝見いたしましたが、相当な不信感がおありですので、転職活動はされるほうがよろしいかと思いました。

転職活動をしても、必ずしも転職しなければいけないわけでもなく、また、採用いただけるかどうかもはっきりとは分からないですし。

そうしていくつかの企業をみて、視野を広げていかれると、残るなり転職するなり、自分のなかで納得した上で決められるかと思います。
他をみることで、やはり今の会社にいようと思う可能性もあります。

今の会社で、もし今後質問主さまの長期による働きかけによって、会社がよい方向に動いていく可能性が少しでもあるのなら、やりがいのある仕事ともいえそうです。

どこも働いてみれば内部はいろいろあるので、どこを最優先させるかだと思います。