高卒正社員、事務の仕事を辞めたいです。 転職活動の時期を考えて年末or3末には辞めたいと思っております。

Question

高卒正社員、事務の仕事を辞めたいです。
転職活動の時期を考えて年末or3末には辞めたいと思っております。直接伝えたりはしないのですが、辞めたい理由がほぼ週6連勤、求人票に書いていなかった家から1番遠い勤務先、賞与なし、周りの入退社が激しいため業務量が異常、飲み会の際にお酒を強要、その場にいる人といない人の悪口をめちゃくちゃ言う（声が通るので職場でも良く言っている所を聞きます）
以上の点から転職を希望しています。

会社の嫌な点が山ほどでてきて家に帰ってはストレスが爆発し泣いてます。
やはり1年未満で辞める・転職となると新卒1年未満で辞めていることで、転職活動は難しいでしょうか？( ; ; )

Answer 1

私が新卒の時に一週間で辞めた同期いましたよ笑

会社って相性なので、9人が良い会社って言ってても1人に合わないとか全然あります。

転職の際は今の会社のことをあまり悪く言うのはやめて、
もっとステップアップしようと思った、前職で色々学んで、やっぱり違う仕事がしたいって思ったなど前向きな姿勢で臨めば問題ないと思います。

企業としても、若い社員が来てくれるのは歓迎されると思います。

あとは最初から正社員に拘らず、まずはバイトや派遣などから始めて、内情を見てから正社員になるのも手だと思います。

応援しています。

Answer 2

第二新卒扱いになりますし、辞めた理由がそれであれば、面接でハッキリ伝えられたら全くマイナスになりません。
そんな職場、第二新卒という武器を最大限に使えるうちにさっさと辞めましょ。

そういうブラックな会社だと有休は10月からかな。
1月から新しい会社で働くつもりで、今からどういう仕事をしたいか考えながら転職サイトやハロワに登録→9月中にある程度決める→10月になったら有休使いながら応募しまくる→転職先決める→冬のボーナス受取ったら年末で辞めると伝える
それくらいの流れでいいと思います。

私、会社で人事やってますが、質問主様のような理由で辞めた方は全くマイナス評価してないですよ。
採用になった場合は辞め方とかもフォローするかもレベルです。

Answer 3

まだ20代前半ということなら、転職は可能かと思います。
もちろん正直1年未満、1年程度で離職するとそれ自体は印象は悪いです。ですのできちんと何故辞めたのか、それによって次はどのような事がしたいのか前向きな退職理由が面接で話せれば、必ずどこかしらは雇ってもらえるはずです。同じ事務職なら特に。

Answer 4

就職後1年未満で辞めると、新しい就職は、かなり厳しいでしょうねぇ～
職務的な経験が乏しい事は新卒と変らず、であれば、わざわざ、中途採用する依りは、新卒の方が扱い易いですから。
（しかも、１年で辞めた経験の有る者は、また、直ぐ辞めると想像され易い）

何か仕事に有用な資格でも所持しているのなら、また違うのでしょうが。

「求人票に書いていなかった家から1番遠い勤務先」
→？
新しく事業所が出来れば、求人票には書かれていなくとも、そこに、異動なんて良く有る事で、自分に都合よく考え過ぎでは？

「賞与なし」
→入社前から解かっていた事では？

「その場にいる人といない人の悪口をめちゃくちゃ言う」
→社内の噂なんて、何処でも、そんな物です。

「飲み会の際にお酒を強要」
→新歓での事ですよね？ であれば普通では？
（体的に合わないのなら、理由を説明し、明確に拒否すれば良いダケの事）
今後、社外のお偉いさんが絡む飲み会では、『吞みたくない』で済むハズも無く、アナタの考えが甘いダケでは？

一般的な会社勤め自体が向いていないのでは？
であれば、同じ様な職種で転職しても、また、結果は同じだと思いますよ。