仕事が出来まくるけど人間的に問題ある若い人って中高年に向けてどうなって行くのですか？

Question

仕事が出来まくるけど人間的に問題ある若い人って中高年に向けてどうなって行くのですか？10年前いた会社の上司は営業成績ぶっちぎりで若くして店長でしたが口八丁で失礼だったり都度口八丁だからこそ一貫性がなかったり、仕事の指示については自分がこれくらい出来るんだからと部下への要求が冗談みたいに無理ゲーでした。スピード出せばミスが出まくり先輩からダメ出し。先輩も困っていたし、店長の上司ももちろん把握して困っている様子でした。

私は要はこの店長が嫌ですぐ会社を辞めてしまいました。

店長は相変わらず仕事の出来が凄まじいようで名前で検索すると10年の間に凄いキャリアを築いています…と言いたいところですが経験した役職は素晴らしいし社内的にはスピード出世ですが、社長の側近も経験したらしいけど短期間、関連のスポーツチームの社長に就任したけど短期間で別の人に替わる。
ひょっとして社長なら社長を怒らせて解任させられている？と邪推したりします。あの性格は変わりはしなさそうなので。
まだ30代半ばです。

これから彼はどうなるんですかね？
ポストも枯渇しそうですけど。

自営業の道ですかね？

ブラック企業になるのは確実ですが、
一人で色々こなして売りまくるでしょうか？

勉強大嫌いと言ってたのでコンサルとか法的な事は大金出して優秀な所に頼むのでしょうか？

仕事が出来まくるけど人間的に問題ある若い人って中高年に向けてどうなって行くのですか？

補足

皆様ありがとうございます。

Answer 1

会社的にはそういう人材がいても問題ない会社なのでしょう。
所詮、会社は利益をあげる人間が必要なので。
いくら性格が良くても無脳はいらないし
今でも在籍しているなら、そういう人間でも
売上あがるなら会社としては問題ないという方針の会社という事ですが、売上が上がらなくなったら追い出される可能性はあると思います。

Answer 2

そんだけ人間性に問題あるなら、周囲の誰かのお陰で「仕事出来る」評価になってる可能性もあるよ。
そういう奴って内勤や裏方を平気で見下すし(彼等がいるから表が円滑に回る)必要なセクションだからそれを担当する者がいるのにね。

役職と人間性はあまり関連性がないと考えてる。
歳とってからそいつが雇う側なら人が定着せず究極全員が店ボイコットするか、
被雇用者なら他のスタッフにモラハラする等問題行動を起こして明日から来なくていいと言われるかだね。

Answer 3

飼い犬としてはかなり優秀なのでしょうが

野良犬になってら優秀か？は別な話です。

実際野良犬としても優秀ならそろそろ首輪を外す時期かと。

ただやはり野良犬となると資金力や人脈人望は必要でしょうから

スキルは申し分なしでも成功するかは疑問ですね。

兎にも角にもいずれは飼い犬では行き詰まるでしょうね。

それだけ出世するぐらいですから
いずれは独立は考えるかもしれませんね。

成功するかはともかく。

Answer 4

・仕事が出来ても人間関係が上手くいかない人は、中高年になるにつれて立場が難しくなる可能性があります。特に管理職になると部下のマネジメントが重要になり、人間関係能力が問われます。

・ただし、個人事業主になれば自分の力で事業を切り盛りできるため、人間関係能力があまり問われなくなります。しかし、法務や経理など自身の専門外の業務は外部に委託する必要があり、コストがかかります。

・結局のところ、仕事ができても人間関係が上手くいかない人は、長期的にキャリアを継続するのが難しくなる可能性があります。人間関係能力を身につけることが、中高年になっても活躍し続けるための重要な要素になると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。