有給消化分の給料について聞きたいです。 7月5日に退職しました。7月1日〜5日は有給消化だったので休んでました。働いて…

Question

有給消化分の給料について聞きたいです。
7月5日に退職しました。7月1日〜5日は有給消化だったので休んでました。働いてません。

この職場の給料締め日は末日、支給は来月15日です。8月15日に基本給を日割り計算した5日分の給料が入ってると思いましたがありませんでした。
給料未払いになりますか?
それとも、保険料とか引いてなくなったんでしょうか?

この職場は、パワハラや虐待を見て見ぬ振りする職場なのでわざと給料を入れてないんじゃないかと疑ってしまいます。
給料計算する事務員も不正やいじめをするような人なのでしそうだなと思いましたが法律的にどうなんでしょうか?
今月末から新しい職場で働きますし、たかが1、2万の給料ぐらいどうでもいいのですがもやもやします。
普通のことなのか違法なのかはっきりしたいです。

私が住んでる市の労働基準監督署は、面倒くさい手続きは突っ返すらしいので相談して何か行動を起こすわけではありません。
第三者の意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

5日分だけの給与ならば天引きできずにマイナスになる可能性もあります。

違法なのかどうかは、
会社に確認しないと誰にもわからないです。

Answer 2

それは我々回答者には分からないね。まあ普通は支払われるだろうが。
取り敢えず企業もブラックで労基も頼りに成らないのなら自分で証拠を揃えて戦うしか無いね。

Answer 3

未払いの可能性はあるでしょう。まずは給料明細を確認しましょう。そこに有給休暇分の給料が書かれていれば普通のことです