接客業の面接をしてきました。 そこの店長さんと一対一で面接をし、最後に 採用の方向になると思いますが私だけの判断だけでは…

Question

接客業の面接をしてきました。
そこの店長さんと一対一で面接をし、最後に
採用の方向になると思いますが私だけの判断だけでは採用できないので上司に聞いてみますね！ということでした。総合判断からして不合格になりました。
ちなみに上司という人は面接の場にはいませんでした
実際に面接をした店長さんがその人を採用・不採用にするかを自分が決めればいいだけで、自分が決めたら採用した旨のみを上司に報告すればいいだけだと思うんですが…何故その場に居もしなかった上司にわざわざ聞くんでしょう。
それとも既に私の不合格は決まっていたんでしょうか？

それにフードコートで面接をされたのも引っかかります

Answer 1

不採用は決まってたんじゃないですかね？
わざわざいもしない人に聞いて、長引かせるような真似をするってことは、不採用の口実
考えてるふり

Answer 2

店舗によって事情が色々あり、質問者さんの場合は店長に決定権が無かったのでしょう。
店長としては採用したかったけど、その上司からすると気になる点があったというのが確率高いです。

人件費というのはデカいので店長の独断が通らない事も多々あるのです。

Answer 3

さあ、採用の流れは企業それぞれですからわかりませんが、逆に言うなら（失礼ながら）主さんが、店長が責任もって「採用したい」と断言できるほどの存在とまではいかなかったということかと。

フードコート、普通に面接しますよ。

Answer 4

多分店長さんは面接担当者だけど、決裁権がなく、管轄する上司と相談して決めるって感じかなぁと。

フランチャイズで、店長が経営者なら店長決裁だと思います。

フードコートの面接、たまにいますよ。
パン屋のカフェで、雇用契約結んでいた人が隣席にいました、話が聞こえてきましたよ。パン屋の勤務ではないようでした。