至急。私はあるスーパーにてフルタイムのパートをしてるのですが、同じくパートの男性のことで相談したいです。 相手30後半…

Question

至急。私はあるスーパーにてフルタイムのパートをしてるのですが、同じくパートの男性のことで相談したいです。

相手30後半男、フルタイムのパートです。7月の末頃に入社して来たんですが、面接時に自分は経験者で前の職場では社員と同じレベルで働いてて、社員の仕事もしてたし、全部の仕事をしてた、うちの職場で社員になりたい(目指してる)って言って、採用されたんです。
だから入社前の事前情報では凄い期待されてて、さぞかし出来る人が来ると思ってたんです、、

入社した日、私は相手の教育係を頼まれたんですけど、本当に何も出来ないのがわかったんです、、
最初だし緊張からかな？と思ったんですけど、そもそもがかなり太ってて動きも遅いし、足も引きずってるし、1回商品を売場に出しに行ってもらっただけでスポーツドリンクを大量に摂取したりしてて、もしかしたら持病(糖尿病とか)を持ってるのかな？と思ったんです。

それから何日経っても言われたことを忘れる、出来ない、やらない、遅い、サボりが目立つようになり(仕事中に居なくなる)、メモなども一切取らないので、2週間弱ぐらい経った時に注意とアドバイスをしたんです。
そうしたら本人は「入って◯◯日だから出来ない」「ブランクがある」「前の職場でこれで良かった」「1回しか説明されてないから出来ない」注意されたことに対して「鬱になったらどうするんだ」「アタリがキツい」と言ったりされたんです。

それなら私も面倒見るのも嫌なんで、チーフに相手から言われたことなどを話して、教育係を降りたんです。
そうしたら結局、最初は私の変わりに皆もちょっとは教えてたのですが、めんどくさくなったか、相手のやる気の問題なのか、誰も教えなくなり、ただ居るだけの存在になってたんです。

その頃にはチーフも回りのパートも相手が使えない(出来ない)というのがわかってて、相手も社員の話をなかったことにしてほしいみたいなことをチーフ言ったみたいで、余計に自身で居場所をなくすことをしてたんです。

ここに来て体調不良で早退したり欠勤したりして、一部の女性パート(噂話好き)に辞めたいみたいなことを言ったらしく、それが噂や話題に上がり、本人(相手)が知らないところで悪い風に広まってるんです。

結局、自分で自身を過大評価してた結果が現状なんではないのか？と思ったんですけど、皆さんはどう思いますか？

Answer 1

内容から察するに、なんとか入社するためのアピールだったのでしょうね。

ちなみに本人に聞かないとわからないことですが、前の会社はどこだったか、辞めた理由を聞けると解決できそうです。

Answer 2

その彼は自分を過大評価してでも入社して仕舞えばこっちのものだと思ったのは、一枚上手だったのかもしれません。
過大評価した相手を見抜けなかった会社側責任者は、彼の下になります。

今は入社後どれくらい経過したのでしょう？
4ヶ月未満なら未だ評価するには早いです。
その頃から慣れて覚えるペースが上がり、急な成長が見られる… 人は多い。
だから最初は仕方ない。

でも、書いてある文章から読み取ると一年〜は働いているのか？

過大評価してでも入社を獲得した人を、その人レベルに仕事を与えるしかないのかもしれませんね。

Answer 3

本人も悪いですが、採用係も話だけで真に受けて採用したのが悪いと思います。

Answer 4

そこに疑問を抱くということは質問者さんは天才肌なのかもしれません
または謎に責任を感じておられるのですか？

わたしは、誰もが体験しやすい、よくあることだと思いました。
出来ると思っていても出来ないことはよくありますし、
うまくいかなくて仕事のやる気をなくしたり、やめようと思うことも普通のこと。
次第に欠席したり居場所を無くしていくのも、すごく当たり前のこと。
人が輝くには周りとの相性やタイミングが必要なので、縁がなかった事例の1つと思います。

男性の反抗的な性格には思うところがありますが、私は現場にいないので男性が受けたであろうストレスの想像もできません。私生活も含めて、状況や経験で性格や心のバランスは変動するものです。ホルモンバランス、ストレス、体調など心身的なものも影響します。

なので、男性が今回そうなったのは、そういう次期なんだな、と思う程度ですね。
なんというか質問者さんの立場なら別に特別何も考えないとおもいます。