介護職を始めて3ヶ月。特養で働いてます。先月体調不良で一日休んだら給料2万引かれて基本給8000円減りました。

Question

介護職を始めて3ヶ月。特養で働いてます。先月体調不良で一日休んだら給料2万引かれて基本給8000円減りました。仕事は系列のグループホームのヘルプとしてベテラン職員がヘルプに行き、2か月限定ですが利用者を3人担当することになったりと仕事量は増えてるのに減らされました。何の説明もなく給料明細で基本給が下がったの知り、訳がわかりません。しかも、一日の欠勤で2万引かれる理由も分かりません。

誰か教えてください

Answer 1

1日の欠勤で2万円引かれる事って、案外多いですよ。恐らく、欠勤に対するペナルティが発生して引かれているのでしょう。就業規則の欠勤についてを読んで下さい。
年次有給休暇も無い状態ですから、仕方ないといえば仕方ないですが。
基本給が下がったのは、よく分かりませんが。今月も下がったままなら回答を求めましょう。
欠勤・遅刻・早退はボーナスにも響きますよ。

Answer 2

就業規則は見ましたか？

先ずはそこを確認、そして、次に経理の人に確認。

酷い会社だ。

Answer 3

訳が分からないのは当然です、違法ですから。
日額が2万であればその額を欠勤控除自体は問題ないですが、違うなら違法です。

減給制裁には控除に限度額が設定されてます。

また、その欠勤にて基本給が下がるのであれば不利益変更で無効と出来ます。

最初からそう設定されていれば賠償予定の禁止に触れます。

特養なんかどこも人手不足なので辞めて違うところに行かれたほうが身のためです。

違法性を指摘して是正しないなら即日退社でも問題ありません。

Answer 4

私なんて上司からの理不尽なパワハラで数十万単位で年収減りましたよ。
許せないです。