露骨に部署内の一部の人に無視されたりしてて悩んでます。 障害者雇用で休職明けからどんどん露骨に対応を変えてきた人が一部…

Question

露骨に部署内の一部の人に無視されたりしてて悩んでます。

障害者雇用で休職明けからどんどん露骨に対応を変えてきた人が一部います。休職明けから在宅勤務をしていいということになって、体調悪い時とか、体調崩さたいように在宅勤務と出社を半々で過ごしているのですが、それが気に食わない人がいるみたいです。

元々うちの会社自体、在宅勤務をしていいので、皆さんしていいのですが…今年から部署にきた1名と派遣できている1名に露骨に扱いを変えられていて、すごく不快な気分になります。

新しく部署にきた人は、もしかしたら病気のことを知らないのかもしれないですが、派遣の人は知ってます。

こんなにも露骨にやられるとかなり嫌です。
気にせずに過ごせばいいと思って、頑張ってますが、なかなかキツいです。
同じ業務の別の支店に移させてもらおうかなと思ってます。
異動の希望を出すと、年2回の大規模な人事異動の際に、異動できます。
新しいことを覚えるのも大変ですが、仕事もすごく減らされてたり、色々なことが苦痛です。

異動するとしても、数ヶ月はまだ一緒に仕事しないといけないのですが、図太い神経でやり過ごせばいいのでしょうか。
女しかいない部署なので、すごく居心地が悪いです。

Answer 1

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかり、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。あなたの状況は本当に辛いものだと思います。

まずは、上司や人事部門に状況を説明し、適切な対応を求めることをお勧めします。会社として、あなたの障害を理解し、合理的配慮をする義務があります。無視や嫌がらせは許されるものではありません。

上司や人事部門に相談しても改善されない場合は、異動を検討するのも一つの選択肢です。新しい環境で新たなスタートを切ることで、精神的な負担が軽減されるかもしれません。ただし、異動先でも同様の問題が起こる可能性もあるため、根本的な解決にはならない可能性があります。

最終的には、あなたの心身の健康が何より大切です。会社に働き方の改善を求めつつ、自身の健康を守ることが重要です。必要に応じて、産業医や専門家に相談するのも良いでしょう。一人で抱え込まず、適切な支援を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場での無視や差別的な扱いは非常にストレスがかかるものですね。まずは、人事部や相談窓口に状況を報告し、解決策を模索することをお勧めします。また、異動を希望する場合は、その旨を早めに上司や人事に伝え、異動が実現するまでの間は、できるだけストレスを軽減するために、仕事とプライベートのバランスを取りながら過ごすことが重要です。図太い神経でやり過ごすのも一つの方法ですが、心の健康も大切にしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。