職場の新人女性職員への接し方についての悩みです。 特に女性の方にアドバイスいただけると助かります。 4月から私の…

Question

職場の新人女性職員への接し方についての悩みです。
特に女性の方にアドバイスいただけると助かります。

4月から私の担当に女性職員が2名配属になりました。うち１名が新規採用職員です。私は中間管理職にいます。
新規採用職員への接し方で悩んでいます。
私への最近表情が固く、一歩引いた感じで接してきます。とにかく非常に緊張しているようす。

他の職員には笑顔で楽しそうに接しており、それがまた痛いのです。

4月頃はそんなことはなかったのですが。
まわりの職員からは私が彼女に何かしたのではないかと疑われはじめています。
まったくそんなことはなく、仕事以外の話はあまりしないし、他の職員同様に接してきたつもりです。相談されれば具体的に指示してフォローもしていますし、笑顔を心がけて優しく丁寧に接してきたつもりです。
私に何か落ち度があったのか、本当に心当たりがありません。生理的に無理なのか、そういうのはまったくわかりません。

何回か新規の女性職員は育ててきましたがトラブルもなく、初めてですこういうのは。

ほんと辛いです。。。
そうはいっても今のところ、困ったときはすぐに相談してきているので支障は無いですが、今後支障がでないか心配です。

いったい私はどうすれば？
ほんと何もしてないんです。

補足

もう少したくさんの回答が欲しいです。

Answer 1

ほんと何もしてないんです。
果たしてそうでしょうか?
ストレス耐性は人それぞれです。無神経な人も居れば必要以上に傷を負ってしまう繊細な人も居ます。
私も転職してもうすぐ半年になりますが、教育係は年下で勤続年数は長いですが人を育てる事には不向きなプレイヤータイプでした。
彼女は、キャリアが長いがゆえに色んな事を知っており会社からは重宝サれていましたが、新人にとっては問題児でしかありませんでした。
新人は受け身です。どんなに辛くても少しでも成長しようと努力しています。彼女は新人が自分と同じレベルで理解が出来ると思ってましたし、「前にも言ったよね」とか「どーしてできないの?なんでやってないの?」とか平気で言ってましたし、新人がモタモタしてると自分がやった方が早いと、手も口も横から出してきますし、ミスが起きたら自分が確認業務を怠ったにも関わらず「新人がやったから」と他の人に言い訳したり。それはそれは迷惑以外の何者でもありませんでした。私はそれが嫌で上司に掛け合い、教育係を遠ざけてもらえるように自分流を作り現在に至ります。
新人にとっては、先輩の話す一語一句が脅威です。
もしこれまで何もなかったと思えるなら今のスタンスを崩さないでください。
不機嫌ハラスメントを出していないか?
言葉がキツくなっていないか?
をいつも気を配ってみてくださいね。