うつ病の診断書と退職日について質問です。

Question

うつ病の診断書と退職日について質問です。昨日うつ病で休職中の友人から診断書に記載されている休職期間がまだ残っている状態で会社に退職を申し出た所、診断書で休職期間前の会社の締め日に退職を打診されたそうです。
社労士に会社が聞いたら締め日（本日15日）が良いと言っているそうですが、休職でなく退職になると社会保険も無効になりますし、まだ通院しなくてはならないのにこれは会社都合退職にあたらないのでしょうか？
診断書には25日まで休職と記載されているそうです。
退職届はまだ出してなく電話でのやり取りだそうです。
退職届を明日持っていくみたいですが、25日付けの退職にしたほうが良いと思うのですがご意見頂けたらと思います。
友人は心身共に衰弱しており先が見えず少しでも良い形にしてあげたいのです。

Answer 1

自分も労基に聞いた事がありますが・・・

まず

診断書の日付を退職日にする義務は
会社にはありません。

休職制度というのは、
復職することが前提で解雇猶予期間として会社が特別に欠勤を認めている状態です。

ですから、

復職する意思が無いと伝えた時点で、
会社は休職を認める義務がなくなります。

例えば、

3ヶ月の診断書を出して休職をした従業員が、1ヶ月で復職する意思が無いことを伝えた場合、会社は残り2ヶ月の休職を認めず退職させる事が可能になります。

これに関しては解雇でも退職勧奨にも当たらないので、これだけを理由に会社都合退職にするのは難しいです。

休職期間内の退職日に関しては、
会社とよく話し合ってもらうしか無いです。

任意継続するのか、国保にするのか、
退職により様々な手続きをしなければならないので、退職日までには一定期間の猶予を与えるのが本来は望ましいとは思います。

という事でした。

今の段階では打診を拒否して25日にしてもらえるように、相談してみるしか無いです。

Answer 2

これは会社都合退職にあたらないのでしょうか？
→可能性濃厚です。

退職届はまだ出してなく電話でのやり取りだそうです。
→言った言わないのトラブル防止に、証拠の録音や書類が欲しいところです。

退職届を明日持っていくみたいですが、25日付けの退職にしたほうが良いと思うのですがご意見頂けたらと思います。
友人は心身共に衰弱しており先が見えず少しでも良い形にしてあげたいのです。
→基本的に診察や会社とのやりとりなどは本人が自分で行うものであり、赤の他人、第三者が余計な事をしたり、変に介入するのはお勧めできません。

労働基準監督署や保健所にも相談ですな。