派遣社員について質問です インバウンドのテレオペで6月から仕事を始めました。5人で（別の派遣会社の人も居た）研修を…

Question

派遣社員について質問です

インバウンドのテレオペで6月から仕事を始めました。5人で（別の派遣会社の人も居た）研修を受けて、その後社員の横で私は自分なりに頑張ってきました。知らないうちに5人中2人が居なくなりました。その後同じ派遣会社の人が病気になり退職しました。
私ともう1人残った2人は8月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は詳しくはわかりませんが、派遣の営業さんに
「自分でできてないな、って思うところある？」と聞かれたので、派遣先の求めるところまで成長できなかった、ということでしょうか。
どこまでできたらよかったのかすらわかりません。

私は今週から事務の仕事をしてもらう、と言われました。一応派遣会社を通して言われましたが希望した仕事とは違ってきますよね。
そういうことはあるんでしょうか？

ちなみに事務の仕事と言われたのは、やり始めたら軽作業で、今度入ってくる新人用（私たちと入れ替わりの派遣社員）の文房具セットを作ったり、会社の封筒にハンコを押す、などです。
単調な仕事で時間がなかなか進みません。

イマイチ納得いかず、8月末前に辞めたいな、という気持ちが大きくなってきました。
これは私のワガママでしょうか？
派遣社員が初めてなので、あと2週間ですが納得がいかなくてあまりやる気が起きないのです…（もう一人の人は今まで通り、電話のお仕事をしています）

Answer 1

派遣社員としての経験が初めてで、期待していた仕事内容と異なる状況に直面していることは、非常に困惑することだと思います。派遣社員の契約では、業務内容が変更されることはあり得ますが、それがあまりにも希望と異なる場合、不満を感じるのは自然です。また、契約終了の理由が明確でないことも不安を増大させる要因です。

あなたの感じている不満や辞めたいという気持ちはワガママではありません。派遣社員としての権利を理解し、派遣会社に対して適切な対応を求めることは大切です。残りの期間について、派遣会社としっかりとコミュニケーションを取り、不満点を伝えることをお勧めします。また、次のステップとして、より希望に合った職種を探す準備を始めることも考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

派遣社員の仕事内容の変更や契約終了については、派遣会社と派遣先企業の判断によるところが大きいと思われます。

・派遣先企業が派遣社員の能力を十分と判断できなかった場合、契約を打ち切ることがあります。
・また、業務の都合で仕事内容を変更することも珍しくありません。新人研修用の軽作業を任されたのはその一例でしょう。

しかし、あなたの気持ちも理解できます。希望した仕事内容と異なり、単調な作業では意欲が湧きにくいでしょう。

最終的には、あなた自身が現状に納得できるかどうかが大切です。2週間の短い期間ならば我慢して仕事を続けるのも一案ですが、やはり気持ちが付いていけないのであれば、派遣会社に相談して契約解除を検討するのも選択肢の一つです。

ただし、契約解除の際は、今後の就職活動にも影響が出る可能性があることを覚悟しておく必要があります。慎重に判断することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。