化粧品、ダイエット食品などの電話営業をやってます。 上司の贔屓が目につきます。 お気に入りの人が、ちょっとでも成績が…

Question

化粧品、ダイエット食品などの電話営業をやってます。
上司の贔屓が目につきます。
お気に入りの人が、ちょっとでも成績が下がると、簡単な案件をすぐ渡したり、一周目のリストをあげたりします対して、実力もない人になんで、ご機嫌とっているのか理解ができません。
インセンティブがつく会社だから、簡単な案件を沢山とったり、繋がりやすい案件の方が有利です
贔屓を指摘したら上司は怒りました
イライラします

ご機嫌とりする必要がなぜあるんでしょうか

私は難しい案件ばかりやらされます

Answer 1

上司目線で想像して答えると、もしかしたら、お気に入りの人(とあなたが思っている人)は仕事ができないからこそ実力に合わせた楽なリストを渡しているのかもしれません。
反対に、あなたは実力を認められているので、信頼のもと難しい仕事を振っているのかも。
上司的には自分の評価の都合上、職場の離職率を下げたいはずなので、仕事ができないやつのご機嫌取りをするケースもあります。
仕事が嫌になって辞められたくないという理由で。

ただ贔屓と指摘して上司が怒ったのなら、図星で、上司が普通にダメ上司の可能性もめちゃくちゃありそうです。
私なら部下から指摘されても怒らないし、理由があるならきちんと説明しますので。

Answer 2

上司の贔屓は職場環境を悪化させる大きな問題です。以下の点を考慮してみてください。

・上司は公平に部下を評価し、実力主義で案件を割り振るべきです。贔屓は業務への意欲を損ないます。

・インセンティブ制度があるからこそ、公平な機会が与えられるべきです。簡単な案件ばかり与えられれば、実力が伸びません。

・上司に直接指摘しても改善されないのであれば、人事部門に相談するのも一案です。しかし、根回しが必要かもしれません。

・自分の実力を高め、成果を出し続けることが何より大切です。上司の贔屓に動じず、プロ意識を持ち続けましょう。

・最悪の場合は、別の職場を探すことも検討する必要があります。しかし、そこまで行く前に、上司や人事部門と建設的に話し合うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司の贔屓による不公平感は、職場のモチベーションに影響を与える問題です。まずは冷静になり、自分の成績をしっかりと記録しておくことが重要です。その上で、具体的な事例を挙げて、人事部や信頼できる上司に相談するのが良いでしょう。公平な評価と機会の提供を求めることは正当な権利です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。