失業保険 受取延長方法について、教えてください。 私は9月末で60歳：定年退職（会社都合）で退職します。

Question

失業保険 受取延長方法について、教えてください。
私は9月末で60歳：定年退職（会社都合）で退職します。ある検索をしていて見つけたのですが、失業保険は3～10カ月ほどの給付で終了しますが、社会保険給付を活用した給付金の申請で、さらに28カ月延長して受け取れる」と目にしました。

ただ、条件には
・年齢が20歳～59歳
・退職を考えている（退職を予定している）
・現時点で転職先が決まっていない
・社会保険に1年以上加入している（保険証参照）
※上記の条件を満たしていなくても適用となる事例もあり
→年齢だけ、該当しません・・

とのことですが、私には、適用となるでしょうか？
なる際は、どのような準備が必要でしょうか？

Answer 1

28カ月の給付金延長については、失業保険と傷病手当を組み合わせることで可能になるケースがあります。

傷病手当について
傷病手当金は、業務外の病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付金です。最大で18カ月間受給可能です。

失業保険と傷病手当の併用
失業保険と傷病手当を併用することで、最大28カ月間の給付金を受け取ることができる場合があります¹²。具体的には、以下のような流れになります：

1. 失業保険の受給: まず、失業保険を受給します。通常、失業保険の受給期間は3～10カ月です。
2. 傷病手当の申請: 失業保険の受給期間が終了した後、傷病手当を申請します。これにより、さらに18カ月間の給付を受けることができます。

必要な手続き
- 医師の診断書: 傷病手当を申請するためには、医師の診断書が必要です。
- 申請書類の提出: ハローワークや健康保険組合に必要な書類を提出します。

注意点
- 傷病手当を受給するためには、病気やケガが業務外であることが条件です。
- 申請手続きが複雑な場合があるため、専門家のサポートを受けることも検討すると良いでしょう。
https://news.mynavi.jp/career/socialinsurances-28months/
もし他にご質問や不明点があれば、どうぞお知らせくださいね。

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Answer 2

そもそも、雇用保険の給付を長く受けるなんて、掲示された条件を満たすだけで誰でももらえるような制度ではありません。
そんなものがあれば、皆が請求しますよ。

その手の広告でよくある話は、雇用保険の基本手当給付が終わるタイミングで、上手くハローワークの職業訓練（求職者支援訓練など）を受講すれば職業訓練受講給付金がもらえる。職業訓練には１年６ヵ月のような長期のものがあり、それを使えばかなりの長期間の需給ができるぞ、と、「制度としては、そのようなことができる可能性が存在する」ということを説明しているだけで、本当に特定の条件下にある人以外の一般の人には、通常状況ではなかなか合致しません。
テクニック的にどういう手順でやればできるかが説明もされますが、まず、本当にその訓練を経て就職する気があるのか？自分でやりたくもない訓練をずっと受講し続けられるのか？ってことは、何も考えられていません。

そもそも、毎日やりたくもない訓練をずっと続けるくらいなら、訓練の代わりに、自分のできることで就職したほうがいいんじゃないの？って疑問がわくような話だし、職業訓練のプログラムにも限りがあって、ちょうど基本手当の給付終了のタイミングで都合よく自分ができる職業訓練ががあり、その受講申し込みに合格するのか？って、給付の説明には書かれていないような、超えなければならないハードルがいくつもあります。

一般の失業者ですらそうなんですから、元々年齢制限に引っ掛かっている人が、何か別の給付を受けられるような都合のよいはなしなどありません。
あったらみんなそうしてます。