郵便局の期間雇用社員のスキル評価についてお伺いしたいです。

Question

郵便局の期間雇用社員のスキル評価についてお伺いしたいです。私のスキル評価は、あれができてない、これが出来てないないと辛く評価され、今回の評価でダメ出しされた点をできるようにしても、前回ダメ出しして来なかった点を後から後から重箱の隅をつつくように後出しジャンケンのように言ってきて、一向にスキルを上げてくれません。
ですが、同じ部内に私より担務ができない長くいるだけで大して仕事ができるわけでは無いおばさん期間雇用達は、私が指摘されたような事項も当然出来ていないのて ですが、A有評価を貰っていて、評価が下がることもないのが納得いきません。
郵便局のスキル評価の仕組みはどうなっているのでしょう？私はスキル評価の度に言われた出来てない所を改善しようと一生懸命取り組んで働いたりしてきたのですが、この会社でそこまで真面目に働く必要はないのでしょうか？
パソコンの使い方もおぼつかず、雛形に入力するのが精一杯で1人で文書作成もままならないおばあさんがおしゃべりばかりしながらダラダラ仕事してA有なのを見ているとバカバカしくなってしまいました。

Answer 1

真剣に真面目に考えるだけ無駄です。ダメ出ししてくれるだけまだマシですよ。現場に全く居ない、恐らく私が何をしているかも分かってない人間に評価されましたからね。意味不明です。