土木や運送業等ブルーカラーは忠誠心は要りませんか？ 土木や運送業の管理者は要る人は厚待遇にして労働条件や賃金で引き留めて…

Question

土木や運送業等ブルーカラーは忠誠心は要りませんか？
土木や運送業の管理者は要る人は厚待遇にして労働条件や賃金で引き留めて要らない人は辞めても困らないから使い捨てにする人事をとるものですか？サービス業や営業の肉体労働気味なホワイトカラーみたく出世を餌にするため忠誠心を必要とする人事は必要ないですか？

Answer 1

ゼネコンの社員で、工学部土木卒ホワイトカラ－待遇です

忠誠心て何ですか❔

全ての業界に勤務している労働者は生活するために働いています。

部長であろうと賃金が減額され生活が苦しくなれば転職します。

責任を必要とする職種であれば責任者として働き、責任を必要としない仕事であれば、楽に働けます。

単純作業の労働者であっても労働法で守られています。
守られない職場であれば退職をお勧めします、

不当労働の強要があれは近くの労働基準監督署に相談すれぱ解決できます。

Answer 2

忠誠心は、業界や職種に関わらず重要な要素です。土木や運送業でも、信頼できる従業員は業務の効率化やチームワークの向上に寄与します。ただし、人事戦略は企業によって異なり、全ての業界で同じ方法が適用されるわけではありません。労働条件や賃金で優秀な人材を引き留めることは一般的ですが、使い捨ての人事を取ることは推奨されません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・土木や運送業などの職種においても、優秀な人材を確保し定着させることは重要です。単に使い捨てにするのではなく、適切な待遇と労働環境を整備することで、従業員の忠誠心や士気を高めることができます。

・一方で、業績が伴わない従業員を無理に引き留める必要はありません。公正な人事評価制度のもと、実力主義で適材適所を実現することが望ましいでしょう。

・サービス業や営業職のように、出世のインセンティブを与えて忠誠心を高める手法は、必ずしも土木や運送業に当てはまるとは限りません。しかし、手当てや報奨金、研修機会の提供など、従業員のモチベーションを維持する工夫は重要です。

・結論として、業種に関わらず優秀な人材の定着と活用が企業の発展には不可欠です。単に使い捨てにするのではなく、適切な人事制度と労働環境の整備が求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。