精神疾患患者です 会社自体は休みはなくみんなシフト制です 今うつ状態に陥り動くこともしんどい状態になってます

Question

精神疾患患者です
会社自体は休みはなくみんなシフト制です
今うつ状態に陥り動くこともしんどい状態になってます13日まで長期の休みを頂いてるのですが14日まで伸ばしたいと考えています それが非常識なのは理解してます
就活中、エージェントに精神疾患については言わない方がいい、婦人科関係ならいい
と教わり精神疾患については言っていません
体調が優れないを理由にと考えています
そのさいは13日に｢体調くずし安静にするよう言われたので14日休みいただきたいです」がいいのか14日の朝｢体調が優れないので」にした方がいいのか迷っています
どちらがいいか求めてるため厳しい意見は要らないです

Answer 1

本当に安静にするよう指示が出たなら診断書をもらって、13日に｢体調くずし安静にするよう言われたので14日休みいただきたいです」がいいです。

Answer 2

「そのさいは13日に｢体調くずし安静にするよう言われたので14日休みいただきたいです」がいいのか14日の朝｢体調が優れないので」にした方がいいのか迷っています」
↓
どちらでも同じような気がしますね。
お盆のあたりに急に休むほどの体調不良なら、正社員なら診断書を提出するように言われるかも？
会社によっては、診断書を出さないと病欠が認められないこともありますし、
コロナも意外と流行ってますし。