扶養内パート ８０時間や88000円について優しく教えて下さい 時給が上がり1090円 のうち20円加算給 シフトせ…

Question

扶養内パート ８０時間や88000円について優しく教えて下さい
時給が上がり1090円 のうち20円加算給
シフトせい
週６時間✖️３日
繁忙期は イレギュラーあり５０１人以上の会社です

ここ3ヶ月
◉89000円
82000円
◉95000円
と 超える月がありました

旦那会社から 社保絡み調査で直近3ヶ月分の給料明細を出すようにとの事

この場合 社保に加入なのでしょうか
読んでも理解できませんでした

パート先契約も８０時間以内契約となります

週２０時間以内ではあるが
時給が上がったことにより88,000えんを超えてくる場合でも 社保に加入なのか等分かりません

Answer 1

１．旦那会社に対しては、質問者さんの給与が、108333円／月以下なら、扶養から外れる問題はありません。

２．質問者さんの勤め先で、社保の加入になるなら、結果として、配偶者の扶養から外れます。

質問文からは、8.8万円を連続で超過していないので、勤め先に強制加入はありません。

ついでに、注意すべきは、労働時間の実態、、
契約の20時間／週でなく、86.6時間／月かもしれません。
86.6以下なら強制加入にならないと思います。

86.6は、下記から来てます。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.files/QA0410.pdf
このリンクのQA28以降当りに注意
20時間／週x52週／12カ月＝20x4.333≒86.6

1090円ｘ6時間x3日x4.33≒8.5万円 、強制加入ではない
1110円ｘ6時間x3日x4.33≒8.65万円 、強制加入ではない
時給1090円ｘ86.6≒9.4万円 、強制加入の一条件の可能性

Answer 2

先ず、貴方ご自身で社保加入となるかですが、なりません。

加入基準が、次の４点全てを満たす事、だからです。

1.継続して２ヶ月以上雇用される見込み。
2.月収88,000円以上
3.週20時間以上の勤務
4.学生ではない事

これらのうち、2.と3.は2ヶ月連続して該当する事で、該当したとの判定になるんですよ、然るに、今回はたまたま連続してませんよね？だから加入対象者とはならないんですよ。

因みに、3.は基準は週単位なのに、判定は月単位で行われるんですね。なので、月あたりだと87時間が基準となります。1ヶ月は4.35週ですからね。

又、昇給で2.に該当するようになっても、3.にも同時に該当しなければ加入とはなりませんからね。

そして、判定は契約内容では無く、実態で行われます。旦那さんの会社が雇用契約書ではなく給与明細を求めるのも、これが理由でしょうね。そうでないと、非該当の契約をして、該当する働き方をする「ズル」が出来ちゃいますもんね。

最期に、この基準は2022年10月以前はご指摘のように501人以上の企業限定でしたが、同月以降は101人以上の所に迄拡大され、更に今年の10月からは51人以上の所にまで拡大されますよ。

Answer 3

その契約だとおそらく加入しなくてもよいと思いますけどね。
うちの会社ですと3ヶ月連続で88000円超えると加入しなくてはならないと言われてますので（ここは会社によって違うのかな？）、３ヶ月目には絶対に超えないように気をつけてます。なので88000円を超える月が何度もあったとしても3ヶ月連続してないことと、他の月で給料を調整して下げて1年でトータル106万を超えてなければOKになってます。

Answer 4

大丈夫だと思います。ざっくりですが、月80時間労働で、月88000円以上が2ヶ月連続した場合は、強制的に社保に加入になります。但し、88000円以上とは基本給のみで、他の手当て（残業代や深夜割増し等）は含みません。質問者さんの20円加算給は、手当てと考えたのですが、違うのでしょうか？