個別教室トライのアルバイト採用後、5月採用から現在まで教室長から出勤の連絡について音沙汰無しです。これ先、連絡が来ること…

Question

個別教室トライのアルバイト採用後、5月採用から現在まで教室長から出勤の連絡について音沙汰無しです。これ先、連絡が来ることなく私が出勤することもなく終わる可能性があります。ここで質問なのですが、一度も出勤をせず履歴書などにトライに入社したことを書いても良いのでしょうか？また、職歴として職歴として証明することは可能でしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、こういったご質問のときには、あなたが学生なのか、社会人なのかで話が変わってきますから、もう少しだけ丁寧にご自身の状況を書きましょう。今回は、あなたが学生さんだとして回答します。

このケースであればノーワークですから入社とは言い難いですし、いつ辞めたかも不明確です。アルバイトとしての職歴ですから、履歴書などには書かないほうが懸命かなと考えます。

今後どこかの会社の正規雇用求人に応募したとしましょうか。採用面接でその職歴について深堀りされたら「一度も行っていないのですが」とか「仕事を与えられなかったので」などと情けない説明をすることになります。バイトの職歴なんて、さほど大きなアドバンテージなる訳でもありませんから、ハイリスク・ノーリターンだと言えます。

どうしてもこのバイト歴を活かしたいということであれば、今からでも連絡をして仕事に入りたいと交渉して仕事を勝ち取るしかないでしょう。

ここから蛇足です。

こういったシフトのアルバイトでは、稀に発生するトラブルです。予定よりも多くのバイトが確保できた場合には、ベテランが最優先で、新人でも仕事の出来そうで少しでも若い人（バイトを長期出来そうな人）から仕事をふることになります。

ですから、「仕事は勝手に割りふられるもの」と高を括らずに、「最初の仕事はいつになりますか」「ご連絡はいつ頂けますか」と合格連絡の時点で詰めておくべきでした。逆に言えば、今後の面接でこの件を深堀りをされると「この程度のやり取りが出来てないから、無視されたんだろうな」と面接官から思われるわけです。