労働条件通知書について質問です。 先日アルバイト内定の連絡をいただいたのですが、その際に内定通知書や採用通知書、労…

Question

労働条件通知書について質問です。

先日アルバイト内定の連絡をいただいたのですが、その際に内定通知書や採用通知書、労働条件通知書の送付がなかったため確認をしたところメールの文面上で雇用形態、時給、稼働日数（週○日～○日）、入社日をまとめたものが送られてきました。

改めて「労働条件通知書」を送ってくれないかとお願いしたところ、4日後ぐらいに全く同じ内容で「内定通知書」と記載された書類がPDFで送られてきました。

自分でいろいろと調べてみた限り、記載内容も不十分でこれでは労働条件通知書にはならないと思うのですがどうなんでしょうか。
内定時に通知がもらえなくても問題はないものでしょうか。

企業側へ不信感が募っており内定を承諾するか迷っています。
文章が乱雑で申し訳ないですが、ご回答いただけますと幸いです。

補足

PDFで送られてきた書類の方には、質問に記載した内容に加えて「本通知書に記載のない事項は弊社就業規則に従う」 との記載もありました。

Answer 1

雇用形態、時給、稼働日数（週○日～○日）、入社日 以外では初出勤の時間と交通費の支給金額くらいしか思いつきませんが、不足項目を列挙し回答を得れば完成するようにも思います。
大事なことは自分がしっかりすることです。しっかりするのは難しいから、自分がしっかりしなくてもしっかりやってくれる勤務先を探していたのなら、その勤務先は探していた勤務先ではなかったのかもしれません。

Answer 2

案外自分の勘はあてになるので、嫌だなと思うなら辞退していいと思います。

労働条件通知書を知らない会社と思われる内容で、法令もガバガバじゃないかと疑いたくなります。