アルバイト先の介護事務所から7/27に源泉徴収票が届き、6/18に解雇されていたことが分かりました。 契約期間は202…

Question

アルバイト先の介護事務所から7/27に源泉徴収票が届き、6/18に解雇されていたことが分かりました。
契約期間は2023/7/19〜2024/7/18。勤務形態は月ごとのシフト制で、2024/3,4月は家庭の都合でシフトなし。それ以外の2023/8〜2024/5まで夜勤を月約3回勤務していました。6月に入り、利用者がいなくなったことでシフトには入れていません。
1年未満の解雇のため、解雇予告手当は請求できず、知り合いには2024/6/1〜7/18までの休業手当を請求できると聞きましたが、ご意見をいただきたいです。また請求金額の計算方法もご教示いただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

> 1年未満の解雇のため、解雇予告手当は請求できず、

どこから情報でしょうか。6/18に解雇（最終在職日）する解雇通知をいつ受けたのでしょうか。３０日前に予告されていれば、予告手当はもらえません。6/18に通告されたなら、即日解雇として平均賃金３０日分支払いを雇用主はせねばなりません。

> 知り合いには2024/6/1～7/18までの休業手当を請求できると聞きました

こちらは、6/1～6/18までの期間の就労日（月３回？通常働く時間分の賃金）に対してです。

平均賃金計算は、労基法１２条によります。通勤手当等を含めて計算します。

解雇通告を受けた日直近締め日からさかのぼること３カ月賃金総額÷３カ月の暦日数（A）
賃金が日給時給なら、３カ月賃金総額÷３カ月の勤務日数×0.6（B）

ＡＢどちらか高いほう。