今の部署で 若い子と折り合いが合わず適応障害になりました。総務課に相談して、今の部署から違う工場に異動するか、今後どうす…

Question

今の部署で 若い子と折り合いが合わず適応障害になりました。総務課に相談して、今の部署から違う工場に異動するか、今後どうするか工場長と盆明けに話しをします。今の部署から異動しないほうがいいですか？体調がよくならないので、環境をかえたら治るかなと思い…班長は今の状態で異動はしないほうがいいといいます。なにかいい案がありますか？よろしくお願いします

Answer 1

・職場環境の変化は、適応障害の改善に役立つ可能性があります。しかし、異動先の環境が良くない場合は、症状が悪化するリスクもあります。

・まずは工場長と話し合い、異動先の部署の状況を確認することをおすすめします。異動先の人間関係や業務内容などを把握し、現在の状況と比較検討する必要があります。

・また、産業医や専門家に相談し、適応障害の原因や対処法についてアドバイスを求めることも大切です。単に環境を変えるだけでは根本的な解決にならない可能性があります。

・体調を最優先に考え、異動の是非を慎重に検討してください。異動が最善の選択肢でない場合は、現在の部署で対策を立てることも検討する必要があります。上司や人事部門と協力し、働きやすい環境づくりに取り組むことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まずは、お体の状態を最優先に考えることが重要です。適応障害と診断されている場合、環境変化が回復に役立つこともあります。班長の意見も重要ですが、ご自身の健康と心地よい職場環境を求めることも大切です。工場長との話し合いでは、具体的な悩みや体調不良の状況を正直に伝え、異動の可能性についても探ると良いでしょう。また、心理的なサポートを受けることも検討してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。