不当解雇に対する金銭的救済の金額は、個々の事案の具体的な状況によって異なります。主な考慮要素としては、以下のようなものがあります。 ・勤続年数 ・年収 ・解雇の経緯や理由の適切性 ・再就職の見込み ・精神的苦痛の程度 180万円という金額が適切かどうかは一概に言えませんが、勤続3ヶ月と短期間であれば、一般的にはそれほど高額にはならない傾向にあります。ただし、解雇理由の不当性が重大であれば、精神的損害の観点から高額になる可能性もあります。 不服があれば、労働審判や民事訴訟を検討するのも一案ですが、弁護士など専門家に相談し、冷静に状況を判断することが賢明でしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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