内定式懇親会での態度や失敗は入社後の評価に影響しますか？ 例えばですが、遅刻や言葉遣いがおかしかった、コミュ障で先輩社…

Question

内定式懇親会での態度や失敗は入社後の評価に影響しますか？

例えばですが、遅刻や言葉遣いがおかしかった、コミュ障で先輩社員と上手く会話できなかったなどです。懇親会が原因で内定取り消しになることは絶対にないとわかっています。ただ、自分はまだまだ未熟といいますか、社会人としての常識が欠如しているところがあり(内定者ランチ会で自分だけわさび抜きの寿司を頼んだ、ドリンクを頼むことになり迷わずジュースの欄から選ぼうとしたら同期、先輩社員全員ウーロン茶だった等、この時は言うタイミングが最後だったため自分も空気を読んでウーロン茶にしました)、ふとした瞬間にボロがでそうでこの子大丈夫なのかな？と思われたりして入社後の評価にも影響があるのではないかと心配です。

実際のところ内定者懇親会で新入社員の人はどのように見られているのでしょうか

Answer 1

あなたの振る舞いを見てないから、なんとも言えない（笑）
でもさ、
さび抜きはオッケーでしょ。
ジュースもオッケーでしょ。
遅刻はダメだね。（理由次第）
ことば使いは、ああ、あの子ねって会社の人に思われているかも（笑）
あ、これは⬆︎うちの場合です。

ちなみに、僕がコーラを注文したら、
若いメンバーはびっくりしてましたけどね。
え？会社って普通はビールとかじゃないんですか？！と。
要するにその空気は会社次第、上司次第、
そして、何よりあなた次第です。

あなたが合わせるということも大事ですが、
あなたが作り出していくということも可能です。
どっちがいい、わるいではなく、そういう選択肢がグラデーションのように
これから出現 遭遇します。
一番いいのは共感できる先輩や同僚を見て、聞いて、自分がどう考えるのか？というのを表明することです。
自分でコミュ障なんて決めないで、アップデートした方がいいですよ。