面接の際の退職理由について

Question

面接の際の退職理由について8月末日で2年半務めた会社を退職しました。
離職票の退職理由は病気療養にしてもらったのですが、実際は先輩による理不尽ないびりに耐えかねたからでした。
私自身も、術後の身体で体調も万全ではなかったところに前述の要因が加わり、ストレスのため食欲が無くなって体重が減り、睡眠障害が起きて気力も限界に達してしまい、上司へは表向き術後の体調が思わしくないと申し出て、退職願を受理してもらいました。
退職してからは食欲も戻って、体調も良くなり、そろそろ再就職活動を始めようと思っています。
この不況の中正社員への道は厳しいので、アルバイトかパートの求人に応募しようと思っているのですが、面接の際に病気を理由に退職した人間が、こんなに早く回復するものかと疑問を持たれるような気がするのです。
そこで実際の面接時には、退職理由について聞かれた場合どのように答えたらよろしいのか、お知恵をお借り出来ないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

離職票に『病気療養』と書くはずないので
『一身上の都合』と書いたんですよね？
企業はうつ病等の精神障害で退職した人を、たいへん嫌ってます。
まず、採用されないと思いますよ。
退職理由に嘘はいけませんが、もう少し違う事を言えばいいと思います。
先輩による、いびりだけでは無いですよね？
何かしら他にやりたい事があるはずです。
例えば、『今後は○○業務に携わりたい思いが強くなり、退社しました』等。
そういう事を言えばいいと思います。
まぁ、企業が前職に勤務状況や退社した理由を聞かれたらお終いですが・・・。

Answer 2

人間は生身の体は外見では判らない長短の個性があります。雇用側が気にすることは逆境に強い（元気、明るさ）は基本条件です。正直は良い事ですが病は気からです。人生プラス思考に考えて己に病気を侵入させない精神力を持ちましょう。世の中には色々な考え方の人がいます。イジメや嫌がらせも何かの修業等の一里塚と思える位の根性が必要です。対抗策はその上を行く情熱やパワーが必要です。大切な考え方は如何なる理由があれ病気を他人の責任転嫁はあなたの無気力さを暴露と求人側は観る想いがします。