職場環境について。 かなり怒り心頭で、どこに相談すればいいのか、またなにかいい手段はないのかひとまずこちらで相談させて…

Question

職場環境について。
かなり怒り心頭で、どこに相談すればいいのか、またなにかいい手段はないのかひとまずこちらで相談させて下さい。まず、全然関わりのない他部署の男性が最早嫌がらせレベルの事をしてきます。

まず、人の粗を探す。それを上司に報告してこじつけの理由をつけて始末書レベルだと捲し立てたそうです。
その男性の直属の上司は「それはミスではない。」と伝えたそうなのですが、かなりしつこかったみたいです。

また、自分の出社マグネットが逆さまになってたり曲がってるのはホワイトボードを管理してる私がやったと、いちゃもんつけてきます。
確かに、所属長に任されてホワイトボード業務を行っていますが、こちらも忙しくそこまで丁寧には並べません。それは事実ですが、逆さまに置くとかわざとズラ等はしてません。
というか、周りに確認しましたが、誰も何も気にならないと言われました。

問題はそれだけでなく、その男性が所属長に報告し私は所属長から注意を受けました。
意味不明で私は自分の直属の上司に相談し、その上司から所属長に「そんな事で注意をするべきだったのか？それは報告された時点で所属長で留めておいくレベルのどうでもいい話でしょう」と言ってくれましたが、返ってきた返事が「(言ってきた男性が)泣きそうだったから…」らしいです。
私の直属の上司は呆れて気にすることはないと言ってくれてますが、これ以上執拗に粗探しをされても困るし、その男性の直属の上司は上司で、その男性がヘコヘコ付いていってるので彼に甘いです。なので「やめて欲しい」と伝えても「始末書レベルでない」事は注意をしてくれましたが「それは最早、言いがかりだ」と私に対して目の敵にしてる事は注意をしてくれません。

ここまできてようやく、所属長は「放っておけ」と私に言ってきましたが、放って置いても改善されないし、私は無理です。
この場合、どう対応するのがベストでしょうか…

みんなが、みんな仲良しできる訳ではないですし、必ず嫌な人や苦手な人はいると思います。それはみんなお互い様で、距離を取るのが普通だと思っていたので、人を陥れる様なやり口が許せません。

Answer 1

所属長…上司…直属の上司…。。。
ちょっと指揮命令系統がわかりませんが…。

少なくとも今回の事を踏まえ、その人がしている事は
上の方は把握されてるんですよね？
引き続き、何かあれば口頭だけでなく証拠も添えて
報告するしかないでしょうね。。。
被害を被っているのは、あなただけですか？
他にも複数いるのであれば、その人たちと共に再度責任者に
伝えるべきだと思います。

残念ながらこういった輩は、どこにでも一定数はいます。
大切なのは客観的証拠です。

Answer 2

そういう輩には、あなたは嫌がらせなどをいっさいしないで、そういうことがあるたびに、正攻法で反論し、報告し、というのをくり返していけばいいと思います。結局、上にへこへこしているやつというのは、下に見た相手を攻撃してくるのであって、あなたが「お前より下ではない」ということを徹底していけば、いいのではないかと思います。
また、周りがあまり動かないのは、あなたがきちんと怒らないからで、なあなあにしてその男を野放しにするほうが「面倒が少ない」からです。ですから、あなたがその上司以外のところにも相談を持ち掛けたり、徹底して嫌がらせに反発したり、その都度、上司に報告して対応を迫ったりしていれば、そのうち「あなたの対応をするほうが面倒」になり、男のほうをやめさせるはずです。（ここでポイントは、あなたのほうはあくまで、相手の嫌がらせへの正当な対応しかしていない、というのが誰からも明らかである、という点です）
というわけで、とにかくまっとうな方法で、徹底抗戦する、というのが、正しいやり方だと思いますので、あまりカッカせずに長い目で状況をとらえ、最後には倒す、というくらいに思っておけば、いいのではないかと思います。

Answer 3

その男は自己愛性人格障害の可能性が高いです。あなたの周りに信頼できる人間がいてよかったです。そういう男は加害者のくせにいざとなると被害者面してきますよ。心理的な防衛規制で自分のしでかした事は無かったことにされる（スーパー無責任）か被害者面されるかのどちらかです。その男はあなたに嫉妬してあらゆる手であなたのやる事なす事妨害すると思います。
関わらない、間に必ず人を通すなどで対応してください。録音機購入してください。

Answer 4

やり返したらその時点で同じレベルになってしまいます。
あえて大人の対応する事で質問者さんの株が上がりますよ。
そんな幼稚なレベルの事なんて眼中に無いですよ〜って対応が相手には1番効くと思います。