パートで働く看護師です。働き始めて一年弱です。 クリニックの先生と事務の態度にモヤモヤしています。

Question

パートで働く看護師です。働き始めて一年弱です。
クリニックの先生と事務の態度にモヤモヤしています。先生は患者さんに対しては人当たりもよく、評判がいいです。パートの私に対しても人当たりよく接してくれます。
しかし、常勤の看護師に対してすごく冷たいのです。
常勤の看護師の方は、ミスもしますが、私から見れば一生懸命頑張っているように見えるのですが、、
事務も元々先生の知り合いなので、常勤看護師に冷たい上にすごく偉そうで看護師の業務にまで口を出してきてストレスです。

今までモヤモヤして働いていましたが、先日常勤看護師の方が上記理由で退職することとなり、ずっと我慢してきた私の気持ちが切れてしまいました。
常勤看護師の方も働き始めて数ヶ月で退職です。
入ってきてはすぐに辞める人が多く、先生も事務も自分たちのせいだとは思っていないようです。

私も楽しく仕事をしたい気持ちでみんなに良い顔をしてきた自分に対しても腹が立っているし、ここで働く気持ちがなくなってしまいました。

近いうちに退職を切り出そうと思います。
本当のことを言って退職しようと思っていますが、本当の理由言わない方が良いでしょうか。
私の心も限界です。

Answer 1

個人クリニックでしょうか。個人クリニックであったら基本的には個々の意見は通りません。諦めるしかないのが関の山。
独裁国家みたいなものです。先生とは経営者、院長の事であれば。です。
雇われだったらどうとでもなります。
クリニックや医院に限らず個人経営は経営者が絶対的存在なので例えどんな正論を振りかざしてもトップが黒い物を白と言えばそれがまかり通る様になっています。
意見述べるのは勿論自由ですが。
個人経営に1番の打撃は、対経営者のみとなって経営が出来なくなることです。
なのでもしも個人クリニックで院長の事を話してるのだとしたら、今の段階で事務の味方が居るなら本当に何を言ってもあなたが退職しても変わる事は絶対に無いと断言できます。
対スタッフでみんなでボイコットしない限り無理難題です…

Answer 2

職場の人間関係で悩んでいる状況は非常に辛いものですね。上司や同僚との軋轢は、モチベーションを下げ、ストレスを高めてしまいます。

まず、退職を決める前に、一度上司や事務スタッフと話し合う機会を設けることをお勧めします。率直に自分の気持ちを伝え、改善の余地がないかを確認することが大切です。しかし、それでも状況が改善されない場合は、退職を選択するのも一つの方法です。

退職理由を伝える際は、建設的な方法で行うことが賢明です。単に批判するのではなく、自分の気持ちを丁寧に説明し、理解を求めましょう。しかし、状況によっては本当の理由を伝えずに退職することも許容されます。自分の心身の健康を最優先に考えるべきです。

新しい職場を探す際は、今回の経験を活かし、人間関係や職場環境にも注目することが大切でしょう。自分に合った職場環境で働くことで、やりがいを持って仕事に取り組めるはずです。前を向いて、新しい可能性を探してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職の理由を正直に伝えることは、クリニックの改善に繋がる可能性がありますが、同時に関係が悪化するリスクもあります。まずは、冷静に自分の感情を整理し、どのように伝えるか計画を立てることが重要です。退職理由を伝える際は、具体的な事例を挙げ、建設的なフィードバックとして伝えることが望ましいです。しかし、感情的になりすぎず、プロフェッショナルな態度を保つことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。