公務員試験における面接や集団討論の採点について 先日、市役所の2次試験を受験し、先述の試験を行いました。

Question

公務員試験における面接や集団討論の採点について

先日、市役所の2次試験を受験し、先述の試験を行いました。個人面接、集団討論いずれも試験官の様子を伺うほどの余裕がなかったので、最中にどのような仕草をしていたかを把握できておりません。

そこで伺います。

面接や集団討論の採点をする場合は、どのように採点を行うのでしょうか？

例えば、「積極性」「志望度」など項目を定め、各試験官ごとに5点中何点、としたりするのでしょうか？
また、役職が上の人の意見が尊重されることもあるのでしょうか？(人事課長は満点だけど市長は最低だから最低評価とする、など)

公務員人事経験者の方や、民間企業採用経験者の方からご意見を伺えれば幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

公務員試験の面接や集団討論の採点方法は、自治体によって多少異なる場合がありますが、一般的には以下のような方法が取られています。

・複数の試験官が採点を行い、その平均点を最終評価とする
・あらかじめ評価項目(発言力、論理性、協調性など)を設定し、各項目について一定の配点で採点する
・試験官の役職による評価の重み付けは基本的にはない。ただし、人事担当者の評価には一定の重みが置かれる場合もある

試験官の評価は、できるだけ客観的な基準に基づいて行われるよう心がけられています。しかし、人による主観の入る余地もあるため、複数の試験官による評価の平均化や、評価項目の明確化などの工夫がなされています。

採点の詳細については自治体によって異なるため、一概に言えませんが、おおむね上記のような方法が取られていると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

公務員試験の面接や集団討論の採点方法は、自治体や試験の種類によって異なりますが、一般的には複数の評価項目が設定されています。これには「積極性」「協調性」「問題解決能力」「志望動機の明確さ」などが含まれることが多いです。各試験官がこれらの項目に対して点数を付け、その平均点で評価されることが一般的です。

また、試験官の中には役職が高い人も含まれることがありますが、通常は一人一人の試験官の評価が平等に扱われることが多いです。ただし、最終的な判断においては、人事部門の責任者や上級の試験官の意見が重視される場合もあります。採点基準や評価の方法については、試験の透明性を保つためにも、事前に公表されていることが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。