内部通報、ヘルプラインについて質問です。 後輩職員で、私は近くで仕事をしている存在です。部下でもなければ上司でもありま…

Question

内部通報、ヘルプラインについて質問です。
後輩職員で、私は近くで仕事をしている存在です。部下でもなければ上司でもありません。ただ、勤務態度や業務時間中の態度が明らかに悪く、仕事をなめている態度や「あいつらは仕事ができない」等といった発言も職場でよくしています。
過去に注意した上司もいましたが、そういった上司には人格を否定するような発言を浴びせていました。
こういった社会人として不適切な言動も内部通報として適切と思うのですが、どう思いますか？やりすぎでしょうか。

Answer 1

通報したい人が質問者様に直接害を及ぼすなら通報しても良いと思います。
ただ、その人の悪態を音声で録音したり、日記等をつけて
何月何日の何時ごろにこんな事があった等、具体的に話をできないと
解決してくれない場合があります。

通報した場合、その内容が正確なのか、周りに聞き取り調査を行ったり
（もちろん通報されたから調査してますなんて言わないでしょうが）
色々段階があるみたいです。
その調査があった時に内容によっては当事者がなんとなく分かってしまい、誰が通報したか分かってしまう可能性もありなかなか難しいです。

もう顔を見るのも嫌なくらい追い込まれているとかそういった状況でなくては通報はおすすめしません。
どうしてもという場合は匿名ではなく、通報した件について面談を希望して証拠をもってお話した方が良いと思います。
匿名だと動いてくれない場合があります。（ただの足の引っ張り合いと勘違いされる可能性がある）

Answer 2

人格否定の発言は、ハラスメント問題につながるおそれがあり、それはその当事者だけでなく、周囲で見聞きして場合は通報やヘルプラインの対象になるかと考えます。（通報者が守られるという観点であるならば、アリと考えます）

Answer 3

職制上、上下関係にない他の職員について
手を出さないのが通例です

もしどうしても手を出すとすれば
通報ではなく
彼の直属の上司にまずご相談ください